10 уобичајена питања у интервјуима рада и како да им одговорите

У овом посту ћемо разговарати о 10 чешћа питања која се постављају у избору особља за посао. Такође ћемо објаснити како се припремити за ваш разговор, јасно и ефикасно.

На првом месту је важно бити спреман да се зна. Пошто су ова питања углавном сасвим честа, одговорни за запошљавање очекују да ћете бити у могућности да им одговорите без проблема и, наравно, без оклевања.

Није потребно запамтити одговоре, али важно је да не виде да размишљате сваки пут када ћете рећи. Заправо ваши најбољи одговори Ако их унапред припремите, знате шта да очекујете током интервјуа и имате идеју о томе шта желите да репродукујете током интервјуа.

Садржај

• Радна питања и бољи одговори
  • 1. "Причај ми о себи… "
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 2. "Зашто би те ангажовао?"
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 3. "Која је ваша највећа снага?"
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 4. "Која је ваша највећа слабост?"
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 5. "Зашто желите да радите за нас?"
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 6. "Зашто сте напустили последњи посао?"
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 7. "Које је ваше највеће достигнуће?"
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 8. "Опишите тешку ситуацију са запошљавањем и ономе што сте урадили да бисте је превазишли ..."
  • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 9. "Где гледате у року од 5 година?"
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
  • 10. "Имате ли неко питање за мене?"
    • Урадити:
    • Шта да не ради:
• Закључак

Радна питања и бољи одговори

Тада имате 10 најчешћих питања или питања и савета да бисте их одговорили на њих и могуће.

1. "Причај ми о себи… "

Ова апликација је класична када почиње интервју, и то је нешто што мора да одговори лако, али нажалост остаје један од најскупљих питања за разговор да се правилно одговори и да се чини да се сваке године одговори више од једног кандидата. Дакле, овде имате корисне савете:

Урадити:

• Одговорите накратко и сажето.
• То мора бити што је могуће, узимајући у обзир да морате да објасните где сте у овом тренутку професионално гледано, оно што сте научили из својих досадашњих радног искуства и затим коментаришете колико је ваша конкретна прилика за вас.
• Учините истрагу компаније да тачно знате шта су њене снаге и квалитете, тако да у вашем одговору можете да покажете да ће се ваш профил добро уклопити у њега.

Шта да не ради:

• Не објашњавајте историју свог живота.
• Не наводите разлоге зашто ваше претходно радно искуство није повезано са радом за оног који вас интервјуишете.

2. "Зашто би те ангажовао?"

Ово је још једно веома уобичајено питање и то вам нуди сјајну прилику да истакнете међу гужвом ако заиста знате како да покажете како можете да помогнете компанији.

Кључ за памћење овде је: бити јединствен.

Искористите истраживање своје компаније и опис посла за који се одлучите да тачно знате зашто компанија запосли некоме за ову позицију. Који проблеми или недостаци морају покрити новог запосленог? Морате да покажете да сте савршен кандидат који може да реши те проблеме или недостатке.

Урадити:

• Приказује анкетару да сте посебно погодни за попуњавање посла. Показује да можете бити кандидат који решава своје "проблеме".
• Такође показује да знате неке важне детаље о компанији и њене опште праксе, јер сте истраживали компанију и припремате се.
• Неки "прича о успеху" има у свету рада како би истакли како су ваше квалитете можда потребне за испуњавање њихових специфичних потреба.

Шта да не ради:

• Немојте се обесхрабрити ако тренер спомиње да "има много врло добро квалификованих кандидата ...", то је стратегија да видите како реагујете на притисак.
• Не буди превише скромна. Ово је ваша шанса да сијаш.
• Ни не изгледате превише арогантно.
• Не будите превише опћените са својим одговором, то је специфичнији и бољи.
• Не одговарајте на оно што желите да радите у послу који нуде. Одговор објашњавајући зашто сте идеалан кандидат за њега.

3. "Која је ваша највећа снага?"

Ово је прилично једноставно питање за одговор, очигледно. Запамтите да пре свега морате изложити неке од својих снага које се најбоље уклапају са овом компанијом.

Урадити:

• Ово је питање одлична прилика за вас. Омогућује вам да усмјерите интервју где желите да одем. Ваша је прилика да своју најимпресивнију причу о успеху повежете снагом у пољу рада.
• Сазнајте путем свог истраживања компаније и опис дела Које су снаге компаније да им је најбоље могуће.

Шта да не ради:

• Не дају изјаве које се не могу илустровати кратким примјером или чињеницама.
• Не будите превише скромни, ни арогантни, као у претходном питању.
• Не наведите снагу која је небитна за овај посао.

4. "Која је ваша највећа слабост?"

Ово је питање такође класик, иако се људи плаше. Док одаберете слабост која није кључна компетенција за рад и покажите да предузимате мере за побољшање у њему, не треба да бринете. Али не покушавајте да избегнете ово питање.

Урадити:

• Демонстрира да сте свесни своје слабости и онога што сте учинили да бисте га превазишли.
• Показује да сте "свесни себе" и да имате могућност да предузмете мере за побољшање.

Шта да не ради:

• Не означавају слабост која је основна и неопходна компетенција за рад.
• Немојте рећи да сте перфекциониста, то је оно што скоро сви реагују.
• Не избегавајте ово питање.

5. "Зашто желите да радите за нас?"

Интервјуер ће покушати да зна ваше праве мотивације да желе ово дело. Некако треба да покажете да желите да постанете "део породице".

Истовремено морате показати како се ваше "жеље" подударају са вашим "потребама".

Урадити:

• Разговарајте о бетонским стварима које вам се свиђају у овој компанији. Одређује да сте веома заинтересовани да будете способни да испуните те потребе.
• Не сеци се (не пролазите). Већина људи ужива да је ласкање.
• Поново покажите како су ваше снаге савршено повезане са потребама рада и културе компаније.

Шта да не ради:

• Немојте рећи "Зато што ми треба новац", то не показује интересовање за постављање у послу или компанији за уговарање.

6. "Зашто сте напустили последњи посао?"

Ово питање може некога учинити нервозним. Ако су вас отпустили из вашег последњег посла, мораћете да објасните, покажите шта сте научили из искуства и да кажете које сте мере предузели да се бавите разлозима зашто се то догодило.

Ако сте добровољно напустили претходни рад, обавезно објасните зашто. На пример: Хтели сте другачији изазов ... Мислите добро шта ћете одговорити.

Урадити:

• Ако сте добровољно напустили посао, погледајте специфичну карактеристику која вас привлачи у тој компанији за коју сте интервјуисани. То мора да је карактеристично да ваша претходна компанија није имала.
• Ако су вас отпустили, будите искрени и искрено објасните ситуацију. Објасните шта сте научили из искуства, јер саговорник зна да смо сви људи и грешке. Важно је објаснити да радите нешто у вези с тим.
• Речи попут "смањења" и "сечења буџета" и "лоша економија" су добре одбране ако су заиста разлози за излазак претходног рада.

Шта да не ради:

• Не критикујте своју последњу компанију или шефа или нешто слично.
• Немојте да кажу: "Мислим да је време да промени моју каријеру и да бих хтео да испробам посао који нуде" или "уморио сам се да увек радим исто". Нуди позитиван разлог ове нове адресе у вашој професионалној каријери.
• Не лажи да ли си отпуштен.

7. "Које је ваше највеће достигнуће?"

Ово је питање нешто слично "која је ваша највећа снага?".Да ли желите да одаберете достигнуће које показује да имате квалитете које је компанија најцењенија и да су пожељни за тренера?. Ако имате неколико достигнућа, морате одабрати онај који ће имати највећи утицај на ову посебну понуду за посао.

Урадити:

• Разговарајте о достигнућу који показује како сада можете да прилагодите у овој компанији и позицији за који вас интервјуишу.
• Покушајте да покажете истинску страст када говорите о његовој реализацији.

Шта да не ради:

• Не спадајте у замку размишљања да је ваше постигнуће "премало". Чињеница је да је мало достигнуће које је у складу са "вриједностима компаније" моћ моћније од достигнућа неповезано. (Запамтите: Не ради се о вама, већ о њима.)

8. "Опишите тешку ситуацију са запошљавањем и ономе што сте урадили да бисте је превазишли ..."

Ово је једно од оних досадних питања интервјуа и истовремено је један од најчешћих. Потребно је имати "причу о успеху" спреман за овај тренутак. Кључ овде је да одаберете причу која показује или показује квалитете / вештине потребне на послу и компанији за коју интервјуишете.

Урадити:

• Изаберите проблем који може бити пример нечега што би могло настати у новој компанији за коју сте интервјуисани. То показује своју вредност.
• Будите специфични и прилично сажети.
• Користите методу звезда (ситуација, задатак, акцију и резултат) да бисте је објаснили.

Шта да не ради:

• Не критикујте или не оставите некога у вашој причи о успеху (ко-пословни језик, шеф или клијент)
• Не лутај.

9. "Где гледате у року од 5 година?"

Ово питање узима пуно подносилаца захтева изненађењем, јер се на почетку чини прилично једноставним, али када се продубљује мало више, видећете да постоји неколико замки у којима можете пасти.

Посадите шта желите да покажете: да сте амбициозна особа, да немате "главу у облацима" и ви сте у свом раду ..

Урадити:

• Када одговорите на питање показује ваш ниво посвећености положају за који вас интервјуишу.
• Након што су показали своју посвећеност радном месту, она описује реалну стратегију раста која је директно повезана са положајем и потребама компаније.
• Подвуците своје интересовање за дугу каријеру у компанији

Шта да не ради:

• Не излажите амбицију на месту да видите да је овај посао само "кратак трамполин" за вас. Морате да покажете своју посвећеност њима дугорочно.
• Немојте рећи да желите да будете глава компаније за 5 година.
• Немојте рећи "Заправо, желим да будем на вашем месту у наредних 5 година."

10. "Имате ли неко питање за мене?"

Око 75% подносилаца захтева за запошљавање одговориће "Не, мислим да је то све" на ово питање.

Страшан одговор.

Ово питање вам даје сјајну прилику да се истакнете између гомиле и покажите своје знање и страст према компанији или организацији за коју интервјуишете. Припремили су низ питања око нечега што можете пронаћи током истраживачке фазе ваше компаније.

Урадити:

• Фокусирајте своја питања у компанији и шта то можете учинити.
• Питајте о нечему што сте открили у свом истраживању. Ово ће показати ваше интересовање и знање компаније.
• Питајте да ли постоји неки разлог зашто не би некога ангажовали. (Ово може бити мало застрашујуће да питате, али заиста може бити вриједно. Омогућује вам да сазнате нешто што могу размишљати, али нису рекли).

Шта да не ради:

• Никад не реци "не, не мислим."Увек припремили питања.
• Не постављајте питања о томе шта можете добити од њих.
• Не постављајте питања о томе шта би лако могло да нађе одговор, мало је мало што ћете питати.
• Не питајте слободно време и користи, прерано је.
• Не питајте када можете започети узлазно или одлучно функционисање за остале положаје компаније.

Закључак

Кључ за све лежи у сећању фокусирајте се на потребе компаније уместо у свој Када одговарате на било које питање у разговору за посао. Поред тога, сваки разговор за посао и сваки од ваших одговора морају "прилагодити" потребама компаније пре разговора. Срећа!

Врсте витације, предности и недостатака наставних курикулума