Доприноси социологије и од групне психологије

У последњих 2 векова дошло је до нове феномене, брзо повећање великих-сцале организација у друштву. Чињеница која је изазвала снажан утицај на друштвена структура, настају феномен бирокрације анализираних од стране социолога и из перспективе његовог утицаја на модерну друштво од најугроженије анализе његових главних карактеристика као основна врста организације. Студија бирокрације нуди основни модел интерпретације и истраживања организација.

Доприноси социологије

Тхе Теорија бирократије Од Вебера је први велики теоријски модел са структурним видом организације и бави се својим студијама са глобалног нивоа.

Тхе Теорија бирократије То је прва систематска теорија о организацијама. Његово порекло има на крају с. КСИКС, његова формулација и примена специфична за организациони свет одржана су у првим деценијама С. КСКС и њен утицај осетио је из Другог светског рата. Сматра се да је бирократска организација привилегирани инструмент који је моделирао савремену политику, економију и технологију. "Бирократска администрација" значи вршење контроле са знањем (техничка компетенција), карактеристика која је оно што је посебно рационалним. Карактеристике су:

• рационалност
• Превладавање структурног приступа
• формализација.

Доприноси групне психологије

Левин Студијско руководство Постављање особа у области снага, Његове теорије истражују други који закључују да је демократско руководство генерално супериорно у продуктивности и такође је произвео мање напетости и фрустрације. Лидери, кроз комуникације могли би манипулирати учешћу да произведу вишу групну климу повећањем задовољства групним животом и побољшањем извршења.

Практичне апликације то показују антагонизам запослених је превазиђен ако су укључени у одлуке. Виде се важност врсте надзора, изнад ставова радника.

Постоје критика о двосмислености односа између врсте надзора и продуктивности, као опште променљиве социјалних или политичких моћи у организацији и формалне структуре.

Критике школе за људске односе економисти исмијавају одбијање вредности новца као централног мотиватора. Либерални политичари критикују Одбијање индивидуализма. Радикали негирају ирационализам радника и њихову моралну зависност од менаџмента. Предузетници разматрају нерелизибилне предложене технике. Социјални истраживачи одбацују методолошке, теоријске и идеолошке приступе:

• Експерименти Хавтхорме недостају контролне групе, ако нема контроле еколошких и временских услова, не постоји случајни узорковање или контрола ефекта посматрача.
• Интерпретивно постоје идеолошке пристраности, попут ирационалне визије радника, селективне концепције сукоба и њених извора, с обзиром на то само у интра -организацијској перспективи, заборављајући на иностранство и утицаје радника из спољашње, понашања и оријентације понашања Кашњење између реализације реализације реализације реализације студије и публикације.
• Остале опћенитије критике школе су: да не разматра организацију у целој групи, већ само појединцу. Заборавите борбу за моћ или сукоб конкретних конкретних интереса и познатих од стране друге стране.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Доприноси социологије и од групне психологије, Препоручујемо да унесете нашу категорију социјалне психологије и организације.