Како бити проактиван на послу

Постоји разлог зашто је проактиван повезан са успехом. Људи који играју активну улогу на радном месту су оне који неминовно делују боље и примећују их надређени.

Учењем за решавање задатака са већом лакоћом и вештином, можете бити продуктивнији, избегавајте замке и доживите бржи професионални раст. У овом психологију-Онлине чланак представљамо неке савет који вам могу помоћи да знате Како бити проактиван на послу.

1. Шта је проактивно: примери проактивности у компанији
2. Како имати проактиван став на послу
3. Динамика проактивности на послу

Шта је проактивно: примери проактивности у компанији

Бити проактиван значи Претпоставимо узде вашег живота. То значи да морате доносити одлуке и учинити вас одговорним за њих и њихове последице уместо да се пасивни став учини као само посматрач вашег живота. Будући да је проактивна потребна посвећеност и стрпљење, јер морате размотрити своје могућности, вагати алтернативе и донети своје одлуке да бисте постигли своје циљеве. Иако на реактивно понашање утиче животна средина и спољне снаге.

Пример је проактиван

Када је особа проактивна, он континуирано размишља Алтернативна решења на проблеме који се могу појавити и пре него што су присутни.

Стога је рад проактиван на раду у стању да постави решења, нове идеје и може да изрази другима да њихове мисли Бити у могућности да побољшате сваки пројекат.

Како имати проактиван став на послу

Менталитет "преузимања команде" овлашћује особу која га поседује, јер му даје осећај контроле над његовим улогом, омогућавајући му да уравнотежи више одговорности без угрожавања квалитета његовог рада. ¿Желите да знате како да будете проактивни на послу? Затим приметите ове савете и навике вежбајте проактивност корак по корак.

1. Организујте се

Кључ је да будете проактивно је организација, на крају крајева, не можете да преузмете узввете своје одговорности ако сте у комплетној хаосу. То превазилази недељни планер и држите свој стол без поремећаја. Мораћете да научите приоритетни задаци Ако желите да испуните рокове, што значи да је реалан у томе колико ће вам времена требати за одређене задатке.

Уместо да се ограничавате да означите у свом календару оног тренутка када морате да доставите извештај или предлог, чувајте неколико важних бодова пре рока како бисте ефикасно управљали своје време.

Други трик да буде проактиван на послу То је следеће: Размислите о писању подсетника две недеље, недељно и неколико дана пре важног датума, тако да можете да будете у току да бисте то урадили. Потребно је запис времена које треба домаћи задатак да зна колико дуго да се делегира на сличан задатак у будућности.

2. Мисли позитивно

Негативност вас неће одвести нигде и спречиће вас да дођете до свог пуног потенцијала. Уместо да се концентрише на оно што се не ради, фокусирајте се на оно што сте постигли. Затим направите списак голова за наредни дан. На овај начин, непрестано остављате простор да се побољшате без да се осећате преплављеним захтевима вашег рада.

Поред тога, ако подстакнете чињеницу да увек имате позитивну мисао, не обраћате се негативности када нешто пође по злу. Увек постоји прилика да се научите са својих грешака, тако да ако се појави проблем, одвојите време да се размисли о томе како бих могао другачије да се бавим ситуацијом. Ово вам омогућава да два пута направите исту грешку.

3. Активно учешће

Можда није лако говорити, али укључите се у разговор То је оно што раздваја лидере од својих следбеника. Отворено почињењем вашим колегама и супервизорима, можете утицати на ток акције и допринети раствору уместо да се ограничавате да бисте га реаговали.

Нема сумње да сте на свом радном месту препознали области могућности и вероватно имате идеје о томе како да их се обратите. Почните да региструјете ове појмове како су представљени, тако да када се прилика настави на састанку компаније, морате бити спремни да предложите нове идеје.

4. Бити проблем са проблемом

Нема разлога да чекате да их проблеми реше; Уместо тога, користите Самоизрачна техника Да бисте избегли комплетне потенцијалне проблеме. Унапред развити детаљан план за пројекте, укључујући листу верификације информација или ресурса које ћете морати ефикасно испунити сваки задатак. Временом можете препознати кораке који нису неопходни или се то могу скратити или консолидовати. Увек имате план за хитне случајеве у случају да се појаве неочекивани изазови.

Планирање унапред, Бићете спремнији за следеће изазове. ¿Постоје природни циклуси вашег радног тока који изгледа да воде до одређених проблема? ¿Постоји неки начин да се избегне контрола пута приоритет одређеним задатком другачије? Добијање ових питања спречиће вас да се осећате беспомоћно када се догоди катастрофа. Поред тога, да будете проактивни, такође можете научити да будете асертивнији на послу.

5. Донети одлуке

Не морате то да кажете одлагање није опција Ако радите на развоју свих ваших потенцијала. Не заглавите се и заглавите се у превише детаља. Важно је предузети одговарајуће мере.

Чека се превише времена за решавање проблема или се бавити сукобом (или још горе, а да се уопште не суоче са њим често значи да је заостао). Са друге стране, научите да будете пресудни, чак и ако нисте 100% сигурни да ли узимате право или погрешне стазе. Ако нисте у праву, можете се прилагодити у будућности, али за сада научите да верујете својим инстинктима и верујте својим вештинама.

Динамика проактивности на послу

Коначно, за подстицање проактивног става, Као шеф или лидера постоје неке ствари које можете учинити да своје запослене наведите више:

1. Створите културу поверења и оснаживања

Менаџери морају да комуницирају да подрже властиту иницијативу и аутономију колико и сарадња. Добар начин да се докаже је тражити запослене да пруже идеје, да им верују да доносе одлуке, затражите од њих да ураде више у свом раду и омогућавају им да преузму ограничене ризике. Ако неко предлаже одлично решење, замолите их да га користе - и уверите се Ваш напори су препознати, без обзира на успех или неуспех.

2. Почиње изазов идеја

Размисли о Неке проблеме ваше компаније - Можда је то смањење трошкова медицинске неге, повећање продаје или једноставно смањење фактуре за енергију. Уместо да се киша идеја у конференцијској сали, она пружа могућност запосленима кроз изазов идеја. Бити транспарентан на тему и објаснити шта требате постићи. И можете наградити пет најбољих идеја, имплементирати најбоље и наградити финалисте тако што ћете их позвати на ручак са руководиоцима.

3. Подстицање телеворкинга и флексибилних распореда рада

Будимо искрени - можете покушати да помогнете запосленима у равнотежи између посла и приватног живота који нуде нешто попут Радионица за управљање временом, Али оно што је већина запослених требала је једноставно дужа. Дан од 9 до 5 можда није оптималан за све, а неки су продуктивнији који раде од куће. Када се фокусирате на резултате и оснаживање запослених да раде на начин који им је потребан, да поверење и слобода омогућавају да буду много проактивнији.

4. Наградите проактивно здраво понашање

Здрави запослени су почињени, продуктивни су - и да, проактивни. Али то значи да је подједнако проактиван када је у питању ваше здравље. То охрабрује награђивање запослених (Са попустима на медицинске премије, готовине, поклон картице итд.) За ствари попут превентивних испита, не пуше и одржавају здраву тежину.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Како бити проактиван на послу, Препоручујемо да унесете категорију нашег тренирања.