Мотивација за постизање својих циљева

Као и код било које људске димензије, мотивација је тешко дефинисати и много више за вођење. Размислимо о ове три теорије: Тхе рационализам традиционални, који сматра да делујемо јер имамо разлог да то учинимо, тако да смо одговорни за наше поступке механизам Што би било супротно: понашамо се због биохемијских фактора који би разумели наше перформансе ако побољшамо наше перформансе. И не можеш пропустити Емпиријска детерминизам То нам долази да се каже да се наше понашање догодило када су испуњени конкретни услови, потоњи више поражава у ефектима изведеним од учења,

Мотивацију формирају многи фактори попут наше личности, основни инстинкт, учење, очекивања, физиолошке државе итд. Несумњивана ствар је да је то неопходна или жеља која уништава наше понашање и усмерава на наш циљ.

Садржај

• Мотивација и емоција
• Порекло понашања
• Основне и секундарне мотивације
• Маслов'с Пирамид
• Потреба за постигнућем
  • Стилови људи са великом потребом за постигнућем
• Потребама припадности и напајања
• Интринзичне и вањске мотивације за мотивацију
• Да бисте повећали своју мотивацију
  • Референце

Мотивација и емоција

Уско повезани са њим, постоји емоција и то је да ова два стимулишу одређено понашање. Емоција је да је позитиван или негативан осећај који следи физиолошка активација (плаче, страх) и понашање у складу са тим, то јест мотивације прате емоције, пример: Имам велику мотивацију да изађем са својим разредницима @ радом Као и ово тренутно ми доноси емоције као што су радост, страх, љубав ..

С друге стране, емоције обично имају мотивацијску компоненту у њима одложиле друге обавезе итд.

Порекло понашања

Желимо тај посао, већ су нам дали интервју и на крају нам недостају. Отишли ​​смо у нутриционисту и пријавили смо се за теретану и одједном напустимо кинески из угла. Читамо новина и прве вести је да је муж који је управо убио своју неверну супругу, сматра се кривим. Шта се десило?, Зашто ми недостаје интервју који би могао да побољша моју професионалну област?, Како да мислим да ћу наступити "гозбу" након што сам се обавезао и пратим дијету и нови стил живота?, Зашто муж долази од своје жене на најокрутнији начин?

Свако од ових понашања прешао је многе стазе, нагласио примарним импулсима и нијансирајући учењу, физиолошким императивима, потребама да истражују и доминирају у околини, та очекивања, анксиозност која активира или блокира мотивацију и нашу личност.

Основне и секундарне мотивације

Многе наше мотивације потичу од потребе за опстанак: жеђ, глад, спавање, дисање, одржавање телесне температуре и наравно, сексуална потреба, то су Примарне мотивације И редовно регулишу хомеотатски, односно траже равнотежу по свим трошковима.

Потреба ће створити активацију, у складу са интензитетом разлога, који је заузврат усмерен на смањење импулса. Највише зависни су биолошке потребе, али остатак импулса није нужно обележен недостатком, они се могу стимулисати из иностранства, односно кроз подстицаје за животну средину који су у стању да активирају наше понашање,

Тхе Средње мотивације Они су они који не задовољавају биолошку потребу, они се називају стеченим јер учење и култура утичу међу осталим стварима, они су више друштвени тип.

Могуће је мотивисати да ли нешто створи награду или казну, на пример спортски хобији, професионално звање, социјално статус жеља итд.

Маслов'с Пирамид

1970. године, Абрахам Маслов предложио хијерархију мотивација које је данас и даље савршено валидна:

Масловска теорија људских потреба: Како постићи само -реализација?

Као што видимо овде, наши интереси се узлажу из базе, што би било физиолошке потребе, кроз сигурност, припадност или припадност, љубав, препознавање и достизање само-урешћавања, што укључује најтеже трансцендентално од нас, развој наше властите природе У свим аспектима.

Као опште правило и анализирајући га мултидисциплинално, не можете се концентрисати на свој рад или студије ако нисте осигурани за живот или ћете ускоро уклонити свој дом. У сваком случају, редослед потреба се не може поново показати, поједине разлике улазе у игру.

Могуће је да се понашање одраслих углавном следи на разлоге који су постигли потпуну аутономију против било које потребе за биолошком редоследом, односно да постају навике, на пример: ми наручујемо своје ствари, јер добијамо похвале или казне, али након што га стално практикујемо Наручи се завршава да је жељено понашање. Другим речима, у зависности од инструменталног учења, можемо да условимо своје интересе.

Потреба за постигнућем

Размислите на тренутак у себи, да ли покушавате да успете да истакнете циљеве који су постављени?, Или мислите о себи као што је @ Абулиц @, конформистичко или прекомерно дисциплинско?, Па, ако се више ослањате на прво питање које сте увелико мотивисани за један од најчешћих импулса нашег друштва: добијање достигнућа, постизање значајног резултата и побољшања ваших задатака.

Стилови људи са великом потребом за постигнућем

• Имају тенденцију да преферирају умерено тешке задатке који омогућавају успех, јер ће се приписати сопственим напорима и вештинама.
• Одговарају високом само-коколу и трају су
• Они су вољни да проводе своје време до постизања својих циљева.

Појединачне разлике потичу из структуре личности сваког од њих, неки од нас усмеравају наш импулс на постизање успеха и да избегне неуспех. Потом је потом подложнијој награди или казни, поред огромног значаја образовних модела и когнитивних сидра који су научени из детињства.

Потребама припадности и напајања

Остале типичне мотивације су повезане и моћи, али понекад их збуњујумо са постигнућима.

Као резиме, први се односи на забринутост за успостављање, одржавање и враћање пријатељских односа, а друго брига о угледу, утицају и штит Другима.

Интринзичне и вањске мотивације за мотивацију

Мотивација која се поставља унутар себе, на пример жељу да научимо да знамо, да је то потребно добро за задовољство, називамо га интринзичан. Тхе ванредни Стимулише се из иностранства кроз награде, на пример, додатне обвезнице, слатко које се даје детету итд.

Најмоћније је несумњиво суштински, па ако можете да дате трансцендентални смисао ономе што радите на обавезном ћете се сигурно осећати мотивисаније и садржај @

Да бисте повећали своју мотивацију

50 најбољих мотивирајућих фраза за успех

Референце

• Бермудез, Ј., Перез-Гарциа, а. М., Руиз Цабаллеро, Ј. ДО., Сањуан, стр. и точак, б. (2012). Психологија личности. Мадрид: Онед.
• Гроф пастор, м., Риверо Екпосито, М. П., Менендез Блаза, Ф. Ј. и Санз Апарицио, М. Т. (2013). Психологија мотивације. Мадрид: Санз и Торрес уводник.
• Мотивација (2007).У енциклопедији психологије. (Вол. 2, 35-57 пп).Шпанија: Океан.