Радни радни изостанак Шта је, врсте, узроци и последице

Суштина запошљавања је да људи пружају услугу или обављају задатак за који смо обучени, у замену за добијање плате или економске надокнаде. Генерално, подразумева усклађеност са радном даном, са претходно утврђеним и договореним распоредом.

Међутим, понекад су обе стране дате одређене повреде. Фокусираћемо се на оно што се односи на зараду у платама. Дакле, у овом психологију-Онлине члану видећете Шта је радно изостанак, врсте, узроци и последице.

1. Шта је радно изостанак?
2. Врсте изостанка
3. Узроци радног радног сусрета
4. Последице радног радног сусрета

Шта је радно изостанак?

Ако се питате који рад изостанак, према студији "утврђивања променљивих варијабли радне индиопозиције" истраживача Цристина Нунез, изостанак је Мултифакториал феномен што појединца односи на организацију рада и факторима рада, са додатним личним окружењем и са политичким и социоекономским аспектима.

Конкретно, према упућивању на напуштање посла и не испуњавајући своје функције без претходне најаве. Ова појава негативно утиче на динамику рада ко-радневника.

Врсте изостанка

Постоје различите врсте изостанка које карактеришу различито фактори. Конкретно, врсте изостанка су следеће:

• Оправдан изостанак: Радник претходно упозорава разлог да не -Ассистенција ради, на пример, медицинску или ниску именовање.
• Неоправдан изостанак: Особа не спроводи задатке који одговарају његовом послу и губитку времена са другим активностима.
• Лице -ТО -ФЕЦЕ изостанак: Запослени је физички у послу, али његов ум је негде другде и обавља послове. Може бити последица губитка мотивације.
• Емотивни изостанак: Професионалац неће радити без оправданог разлога, односно прекрши обавезе свог посла.

Узроци радног радног сусрета

Постоје редове студија које повезују рад посао на добробит радника. Када се користи рад, али задаци положаја се не изводе или нису извршени губитком перформанси, то може бити последица различитих фактора. Затим ћемо видети узроке радног изостављања у вези са послом и могућим узроцима на појединачном нивоу.

Узроци повезани са послом

Узроци радне радне радне снаге у односу на посао. Да видимо шта су:

• Узнемиравање на радном месту. У овом чланку вам кажемо последице узнемиравања на радном месту.
• Психолошки терор за радни век: У погледу злоупотребе власти компаније или необична комуникација.
• Ризик занимања: То подразумева губитак квалитетног живота у погледу распона, плате, радног окружења, предности и услуга итд.
• Организациона култура: испоручује перспективу и значење ситуација које су живеле у послу. Даје радницима оријентацију и визију идентитета компаније.

Појединачни узроци

С друге стране, узроци радног распадања могу такође бити последица конкретних контекста који се јављају у животу особе. Неки од појединачних узрока радног радног радног радног радног рада су:

• Дозволе за материнство или очинство.
• Болести.
• Несрећа.
• Посебне дозволе.
• Сукоби о раду.
• Одсуство није овлашћено.
• Нехотично непредвиђено.

Било да је то добровољни изостанак са одсуством на посао, и ниске перформансе у њиховом учинку, психолошка објашњења на ова понашања су склона пољу појединачне мотивације, условљене различитим унутрашњим и спољним елементима. Откријте како се носите са стресом на радном месту.

Последице радног радног сусрета

Последице радног изостављања процењене су из различитих гледишта: социјалне, пословне и појединца. Нико не избјегне да изостанак на посао, оправдан или не, утиче на продуктивност рада, перформансе радника у свом положају и има последице на самом раднику. У последњем, најочитији и непосредни утицај је дат у погледу губитка плате, али не само у том аспекту. Према докторској тези "Утврђивање променљивих индиопозиција" истраживача Цристине Нунез, последице радне радне снаге су следеће:

• Утицај на узрочни поступак: Неактивност подстижна или нестрпљива осећања и смањује самопоуздање и позитивно само -површтење особе. У овом чланку ћете пронаћи информације о томе како побољшати самопоуздање.
• Утицај на здравље: Жртве су статистички праћене већем смртношћу, укључујући самоубиства, који су присуствовали прогнози, природи и природној еволуцији процеса.
• Ефекат на радни век: Мање професионалне промоције се даје међу честим жртвама. Такође подразумева стално погоршање радних односа између колега и надређених.
• Утицај на друштвени живот: Честе жртве радне жртве присиљавају промене у породичним улогама. Профил радника АССЕНТЕЕ у односу на Нон -Абсентее је више повезан са алкохолизмом, злоупотреба коцкања и са одвајањем брака.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Радни радни изостанак: Шта је, врсте, узроци и последице, Препоручујемо да унесете категорију нашег тренирања.