Хавтхорне ефекат Шта је, фазе и примери

Ефекат хавтхорне именован је по истој фабрици као и западна електрична компанија Хавтхорне, Илиноис (Сједињене Државе). Почетком прошлог века психолог и социолог Елтон Маио спровео је низ студија о утицају животне средине у продуктивност. Током студије, истраживачи су схватили да су радници реаговали на подстицај супротно очекивањима: посебно се производња повећала чак и са смањењем нивоа осветљења. Закључци су, према томе, довели до препознавања чињенице да је циљ посматрања покренуо механизам одговорности који је поништио утицај стимулације у радницима. Помоћу овог психологије-Онлине чланом открићемо заједно Шта је гновкорно ефекат, његове фазе и неки примери О томе.

1. Шта је хеаторне ефекат
2. Хавтхорнеиов експеримент
3. Хавтхорне Еффецт Фазе
4. Примери ефекта глог
5. Разлика између плацебо ефекта и ефекта хавтоне

Шта је хеаторне ефекат

До данас, са Хавтхорне ефектом, ефекат се разуме - произведен је у потпуно нехотично индукован начин на темама свесно да се посматрају, али овај феномен је у центру приступа научном приступу. Другим речима, можемо то дефинисати као Побољшање продуктивности радника због промене услова рада проузроковано ваш одговор на иновације или осећај опрезности. То је био Хенри А. Ландсбергер је, у критици експеримената, који је дао оно што је сматрао лагуном у потрази за маја маја мандата "Хавтхорне" ефекта ".

Хавтхорнеиов експеримент

Иако је израз био скован средином прошлог века, порекло феномена датум назад до 20-их и 30-их двадесетог века. У тим годинама амерички западни електрични електрични је направио низ Студије продуктивности радника У вашој бајтонској биљци. У скупу експеримената моћ сијалица је варирала да види како је светлост утицала на продуктивност жена које су окупљале електричне компоненте; С друге стране, у другим се, остало временски периоди повећани или смањени, расположење соба је промењено и радни дани су скраћени.

Први утицајни извештаји о тим експериментима закључили су да продуктивност и даље расте без обзира да ли су светла мекше или интензивнија или ако су радни дани дуже или дуже или да се побољшају или погоршани радни услови. Истраживачи су закључили да побољшања продуктивности нису била последица промена на радном месту, већ су због чињенице да Ваша посебна улога у експерименту учинили радницима да верују да су били Примећен и оцењен, Па су радили све више и више.

Током година, идеја да Бити део експеримента утиче на став субјекта Познато је као Хавтхорне ефекат, а управо су ови експерименти дали индустријску психологију, што се заузврат развио у разним специјализацијама, као што су радна психологија, здравствена психологија и позитивна психологија.

Хавтхорне Еффецт Фазе

Експерименти ефекта Хавтхорне догодили су се у неколико фаза:

• Изабране су две групе: једна од контроле, а други на којем ће извршити експеримент убацујући је у осветљену животну средину. Резултати су били толико необични да могу и његови родитељи неколико пута поновили експеримент, значајно разгледавају осветљење. Неочекивано, продуктивност је повећала у обе групе: Овај неразумљив резултат, али помало занимљив, подстичен да прекине експерименте да би се постигао неки одраз.
• Неколико година након маја, заједно са групом психолога, он је реструктурирао експеримент са учешћем шест радника из одељења за издавање Релаис. Посматрање је трајало пет година, период у којем је измењен низ параметара, не само у радном окружењу, већ и у платама, празницима и распоредима. Продуктивност је повећана, али маја и њена група није веровала да може постојати блиска квантитативна корелација са варијацијама које су направили. Тако су направили контраризу, што је довело ситуацију као што је то било на почетку: продуктивност је пала, али остала на високом нивоу у односу на остале групе компаније. Закључак који је достигнут маја и њихово је да је продуктивност шест радника зависила од чињенице да осећали су се као група и групни предмет анализе.
• Након више експеримената и лавине контроверза, који нису у потпуности у потпуности, 1955. године, Ландсбергер је анализирао прикупљене податке и приметили занимљиву шему (сада познату као хавтхорне ефекат), закључујући да би их то могли објаснити Дејство посматрача: То је, ако је примећено, понашање се мења. Напоменуо је да су радници предочили пораст краткотрајне продуктивности као одговор на надгледање; Није изгледало баш важно да је светлост висока или ниска. Закључио је да је чињеница да је студија достављена радницима сугерисала већу пажњу менаџмента и произвела морални ефекат већи од промјена животне средине.

Примери ефекта глог

¿Како ефекат Хавтхорне утиче на компаније? Оно што се назива ХАВТХОРНЕ ефекат није било ништа друго него да се обраћа пажња на људски аспект рада. Све што је морао је укључивати шест радника експеримента, затражити сарадњу, слушати и укључити их у варијације које треба увести. Вратио их је Важност који су имали као експериментална група у којем ће компанија променити своју стратегију. Технички аспект је био небитан, док је кључ учествовао, осећајући групу.

Други аспект откривен истрагама било је то Интринзична мотивација у неким случајевима броји више од вањског, То јест, бонуси које је шест радника учествовао од компаније, да би се могло саслушати и учествовати у одлучивању, биле су супериорније од економских бонуса.

Стога, хеаторне ефекат сугерише да компаније могу постићи повећање продуктивности мотивирајући запослени и побољшати њихову перцепцију радног окружења. Закључак који је дао импулску рођењу савремених одељења за људске ресурсе одговорно за надзор запошљавања, обуке и развоја запослених.

Разлика између плацебо ефекта и ефекта хавтоне

Вероватно је да је најпотпунија дефиниција плацеба. ДО. К. Схапиро, који је сажели различита значења која предлаже, могуће је дефинисати плацебо Као и свака намерно успостављена процедура за постизање ефекта или да, чак и без свесности, делује на пацијента или на симптом или болест, али објективно недостаје сва посебна активност у погледу стања третираног стања. Овај поступак се може применити са или без знања да је то плацебо, што га разликује са Хавтхорне ефекат, у којима Испитаници су увек свесни да су примећени.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Хавтхорне Еффецт: Шта је, фазе и примери, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.