Дефиниција и примјери радника радника

Психолошко застрашивање на радном месту, познато је и као мобинга радне снаге је чест проблем. Иако је терминологија упућивања на ову ситуацију је нови, појава постоји на различите начине од почетка радног света. Дефиниција радне мобитела била би "напади узнемиравања, систематски и упорни да намеравају да застрашују, увреде, превладају, искључују, игноришу, поштују поштовање итд.". То значи да је изабрана жртва изложена лошим понашању и лошим наменским и систематским речима.

Тренутно се мобинг радне снаге повећава у односу на остале врсте узнемиравања, што ствара низ негативних ефеката на рад радника и самим тим у компанији. У овом психологију-Онлине чланак ћемо разговарати о томе узнемиравање радног места, његова дефиниција и неки примери.

1. Дефиниција узнемиравања радног места или мобинг
2. Радите узнемиравање: Шта да радим
3. Савети за суочавање са мобингом радне снаге
4. Примери узнемиравања на радном месту
5. Последице рада мобинга у жртви
6. Ефекти радне снаге за рад на раду

Дефиниција узнемиравања радног места или мобинг

Мобинг укључује групу људи чија је величина ограничена социјално окружење у којем се формира, попут радног места. Особа која пати од мобинга може се чинити да постоје многи људи који су укључени, али у стварности је група обично мала. Чланови групе директно комуницирају са жртвом на атрастонски начин који завршава оштећења или подривајући жртву значајно.

Током мобинга, објектив је преварен да се бори, криви и покуша да учини мање агресоре мобинга групе одговорне уместо главног одговорног одговоран одговорног. Главни разлог због којег шеф шефа психо у току излази са његовим више пута је да нико не жели да верује да би могао да буде узрок онога што се дешава. То је такође разлог зашто многи педофили и злостављачи избегавају одговорност и санкција годинама, често деценијама. Изгледају врло љупко и веродостојно за наивно, незналице и неискусне људе, генерално за оне који нису доживели застрашивање са своје стране. Лидери ће врло вероватно да ће људи користити као ресурсе и управљати им по њиховој симпатици и на тај начин их манипулишу да наставе малтретирање, жртвовање и јурење циља.

Узнемиравање рада: Правна дефиниција

Ријеч мобинг односи се на те ситуације у којима је особа изабрано и застрашено За групу људи више него само за особу, али у свакој групи обично постоји вођа. Ако је вођа одлазни тип, јасно је да је то ко је присиљен члановима групе да то учине, али ако је интровертирано, манипулишеће члановима групе која стоје иза себе да раде оно што желе. Интровертирани вође су опаснији од екстроверта.

Радите узнемиравање: Шта да радим

Правило када се решавање ситуације психолошког узнемиравања је идентификација и фокусирајте се искључиво на насилнику Главни и концентришите се на одговорне. Алтернативно, најбоље решење може бити позитивна одлука да оде и одбије да дозволи тим људима да и даље упропаштавају каријеру, здравље и живот. У мало вероватном случају да је лидер изложен, а затим одлази, вероватно је да ће негативна дисфункција, агресија и негативна осећања подстаћи од њега или ће трајати годинама.

Савети за суочавање са мобингом радне снаге

Најбољи начин да се суочи са мобингом радне снаге је повећати отпорност, побољшати само-сортирање и март што је пре могуће. Откад је у више наврата, практично је немогуће освојити битку против организација које имају моббинг тактике. Неке ствари које можете да се опоравите од мобинга је:

• Све детаљно напишите: Од првих знакова да нешто не иде добро чак ни да се осећања или осећања и бележи све инциденте који пате у неку врсту дневника. Што више доказа имате, боље ће бити ако сте у неком тренутку приморани да предузмете правне радње.
• Датум време и простор Да реши ствари. Потражите некога ко има ауторитет на послу са којим можете да разговарате о томе.
• Формира један мрежа за подршку за опоравак и крајње изолација. Добар клинички психолог вам може помоћи да развијете стратегије опоравка. Од суштинског је значаја да примите добре савете и подршку из оближњих људи.
• Од Брига о себи Приоритет. Усредсредите се на оно што стварно желите. И покушајте да следите уравнотежену исхрану, извршите физичку вежбу или било коју активност због којих уживате.
• Почните да радите важне активности у свом животу. Успоставити нове емоционалне циљеве. Усредсредите се на побољшање свог само -ЕППОТРЕБА НЕВ нових изазова.

Примери узнемиравања на радном месту

У ситуацији са мобингом, лидер подстиче незрелих, неискусних или емоционално нестабилних особа са оскудним вредностима да учествују у узнемиравању против одабраног циља. Лидер добија задовољство подстичећи друге да врше такву интеракцију са жртвом. Једном када почне Психолошко узнемиравање, Главни насилник подстиче психолошко узнемиравање у међусобно осигураној уништењу, од којих главна разбојника прима интензивно задовољство (ово је карактеристика људи са психопатском личношћу).

Тада ћемо се навести Главни примери врсте малтретирања на радном месту:

• Вертикално узнемиравање или шеф: Када шеф врши неку врсту насиља над својим подређенима.
• Узлазно вертикално узнемиравање: У овом случају агресија долази од подређених.
• Хоризонтално радно место: Када се мобинг догоди између партнера истог хијерархијског нивоа.

Последице рада мобинга у жртви

Једном када смо разговарали о узнемиравању радног места, њеној дефиницији и примеру. Важно је разговарати о последицама које мобинг има на људима који пате од тога.

Ефекти узнемиравања радног места не завршавају се када се радни дан заврши. Бити жртва радне мобинга има серију Физичке и психолошке негативне последицеС:

• Стрес
• Осовина за узнемиравање радног места
• Напади панике
• Проблеми са спавањем
• Високи крвни притисак
• Улверси

Ефекти радне снаге за рад на раду

Ти радници који пате од мобилног радне снаге обично имају Још горе перформансе на послу:

• Проблеми за доношење одлука
• Немогућност рада или концентрације
• Губитак самоповреде
• Ниска продуктивност

Радници који су претрпели мобингу не само Они губе мотивацију али Губе време Јер су забринути за:

• Покушајте да се браните
• Избегавати мобинг
• Ваша подршка мрежа
• Румена о ситуацији
• Планирајте како се суочити са ситуацијом

Поред тога, имају осећај изолације. У ствари, особа која пати од мобинга може се осећати без снаге, дезоријентисане, збуњујуће итд.

Последице рада мобинга у компанији

Мобинг рада не само има негативне утицаје на жртву и њихове колеге, већ и на компанији на макро нивоу. Поред промене радног окружења и утицаја на морал радника, такође може да:

• Смањите продуктивност
• Креирајте непријатељско радно окружење
• Промовисати изостанак
• Може да произведе трошкове правних питања

Остали скупи ефекти за компанију за рад рада укључују:

• Посвећеност и лојалност запослених
• Додатни трошкови приликом претраге и обуке нових запослених
• Лоше јавно имиџ и негативно оглашавање
• Повећани ризик од неке правне акције

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Узнемиравање рада: дефиниција и примери, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.