Врсте радног места или мобинг

Добро радно окружење је ситуација која се може сматрати идеалним за свакога јер чак може да утврди да ли и даље ради на истом месту или не. Толико је важно да постоји добро радно окружење на послу са којег многих људи могу више да остану да раде у истој компанији иако то може добити више економских користи.

Једна од најнеугоднијих појава на радном месту је радни материјал или мобинг. У овом психологију-Онлине чланак ћемо детаљније објаснити на који се ова тема односи и да вас учини да знате шта су различити Врсте радног места или мобинг то постоји.

1. Малошколско узнемиравање: Дефиниција
2. Врсте моббинг рада: вертикално узнемиравање
3. Хоризонтално узнемиравање колега између колега
4. Узнемиравање радног места према циљу

Малошколско узнемиравање: Дефиниција

Подручје рада је изузетно важно у животу људи јер је посао обично много уносан много времена. Међутим, то није увек случај и у многим приликама, радно окружење може постати прави пакао за неке људе, или зато што је однос са школским колегама лош и / или са шефовима и нема никога поштовање према људима. Радно узнемиравање или мобинг односи се на ситуације у којима постоји стална злоупотреба радне снаге и која се током времена одржава на раднику и може се манифестовати на различите начине, главно бити психолошко злостављање. Последице узнемиравања на радном месту могу се манифестовати у самопоуздању, нивоа анксиозности и емоционалне добро -Беди особе које пате од ње.

Постоје два главна модула за класификацију ове појаве: према хијерархијски положај или према њему циљ узнемиравања само по себи.

Врсте моббинг рада: вертикално узнемиравање

Постоје две врсте радног марака према хијерархијском положају: вертикално и хоризонтално мобинг. Даље, дефинишемо шта се сваки састоји од.

Силајући вертикално мобинг или гад

Ова врста узнемиравања рада односи се на узнемиравање да запослени могу да трпе део шефова или надређених. То значи да не постоји стварно поштовање надређеног према одређеној особи или неколико ко је задужен за оно што би говорило о врсти злоупотребе моћи. Ова врста злоупотребе моћи има везе са ставовима и радњама које шеф поузда да намерно искључи своје подређене у послу.

Узлазно вертикално мобинг

У овој врсти радног места, супротно се појављује у претходном јер га шеф напада и малтретира подређени. Врста злоупотребе која се генерише углавном је психолошка и нормално када је представљена, шеф има много потешкоћа у правилно слањем и усмеравању запослених који су главни.

Хоризонтално узнемиравање колега између колега

Ова врста мобинга или малтретирања на радном месту односи се на узнемиравање која пати запослени од стране његових школских колега који имају исти хијерархијски ниво као и. Ова врста узнемиравања у већини случајева зависно што може да изазове партнера да се истакне више него друго је обично веома уобичајено јер има више вештина од ње, јер се више припрема, јер има бољи однос са осталим колегама или са шефовима, јер имам више година или зато што је то ново у компанији, између осталог.

Ова ситуација се такође може представити због личних сукоба, који имају тенденцију да се мешају са питањима рада, трачеви, сплетке, ривалство, недостатак стрпљења и емпатија, између осталих врста личних ситуација које када желе да раде као тим или једноставно односе се на интервенирање тако да то не могу на добар начин.

Мобинг рада: ¿урадити?

Тренутно многе компаније подстичу Радно поштовање Чак и да се особа прихвати на послу, они морају имати одређене вредности које су све важне као што су поштовање углавном јер су чак и антипродуктивни за компанију да запосли сукобљене људе.

Ако сте у ситуацији у ризику или тренутно патите од мобинга, важно је да одете у људске ресурсе, откажите ситуацију и станите за људе који врше насиље над вама.

Узнемиравање радног места према циљу

Моббинг стратешки

Ова врста радног места обично је веома честа у неким компанијама у којима је директно висок Не морате то да надокнађујете за отказ који се не наставља. Очигледно је да је ова врста узнемиравања један од оних који може наштетити некој особи јер може да донесе много последица посебно емоционално и психолошки.

Мобинг менаџмента

Ова врста мобинга или радног места малтретира се прилагођава очекивањима компаније или шефа или да досегне Ропство радне снаге. Потребно је напоменути да се ова врста узнемиравања може извршити тако да компанија добије све више и више користи на штету радника који ствара страх кроз сталне претње које се може испалити, али се може испалити, али се поставља. Преживљавање ове врсте токсичног радног окружења може бити веома компликована, а чак и контрапродуктивна за добро -Белинг запосленика.

Дисциплински мобинг

Ова врста узнемиравања врши се како би запослени то разумео Прилагодити тачно на оно за шта компанија тражи. У случају да радник намерава да предузме иницијативе или изврши било шта што се противи ономе што је чврсто основало компанија, чак и ако не покуша, прети му је да ће му претити. Веома је уобичајено да га шеф истиче и као пример, други сарадник да упозори друге шта се може догодити ако одлуче да делују на одређени начин.

Перверзно мобинг

Ова врста мобинга, као имена подразумева, од тада се назива перверзно Нема циљ посла али радије лично. Обично се изводи од партнера истог хијерархијског нивоа до другог, па чак и од шефа према упућеном запосленом. Особа која има изузетно манипулативно и обично стално напада жртву на тако стратешки начин да је неко више тешко да се сумња у то. Ова врста узнемиравања је веома тешко исправити јер не захтева да се спроведе свака стратегија рада, али да је потребно поновно извести особу која га спроводи.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Врсте радног места или мобинг, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.