Промене у смислу рада

Са релативном фреквенцијом медији одјекује Недостатак људи да обавља одређене послове. Лако је упознати прегледе за штампу које указују на постојање дефицита запосленог у области нових технологија, у здравственом пољу или у пољопривредним и индустријским задацима. И у исто време, извештава се да постоји велики број људи који повећавају податке о незапослености, док су стотине хиљада радних места празне због недостатка људи који су вољни да их обављају.

Ова ситуација, која изгледа парадоксално, може се објаснити, барем делимично, од обима науке о понашању. Промјене које раде на важности које људи који су приписују, у свом животу омогућавају да понуде веродостојно објашњење неусклађености између понуде и потражње пословних послова. Иако постоје вишеструки разлози и објашњења која се могу дати ефекту, намеравамо да одјекујемо Неки доприноси који се праве у овом пољу Из области наука у понашању.

У овом на мрежи психолошки чланак ћемо открити промене у смислу посла Па разумете како је данас.

1. Укључивање на посао
2. Важност која је дата рад
3. Стандарди и уверења о послу
4. Вредности рада
5. Најраспрострањене вредности рада
6. Промене у смислу рада
7. Закључци

Укључивање на посао

Људи приписују да раде значење које смо стекли током целог процеса кроз који усвојимо социокултурне елементе нашег окружења и да их интегришемо у личност да се прилагодимо друштву којем припадамо, познати, познати, познати као социјализација.

ТхеОсновна радна снага Оциализатион То је процес кроз који усвојимо сет вредности, уверења, ставова и норми које друштво преноси својим члановима у вези са радом. Значење које се приписује рад укључује скуп веровања и вредности које се појединци развијају током процеса социјализација у раду.

Овај скуп веровања и вредности подвргава се модификацијама засновано на личним искуствима и различитим ситуацијама које се свака особа мора суочити. То јест, они се успостављају кроз образовање у детињству и адолесценцији и трајно утичу на личност; Али појединци их прилагођавају и модификују их током свог живота као различите фазе и ситуације уживо (Путтина, 1991).

Студије спроведене у ту сврху су идентификовале (Грациа и АЛС., 2001) као главне компоненте значења рада следеће: централност и значај одобрени за рад, норме или веровања на ИТ (косим, ​​1987) и вредности рада, које ћемо описати у наставку.

Важност која је дата рад

Сви ми дајемо различито Важност рада у нашем животу. Дакле, чујемо изразе као што су: "Централно интересовање живота", "Укљученост са позицијом", "релевантност каријере", "релевантност рада", "Посвећеност за рад" и други сличан, који само одређују само само степен са којим се особа идентификује са својим радом и у којој мери је то централно у њихов идентитет.

Претпоставља да, на неки начин ценимо рад, а компаративна тежина има друге сфере нашег живота, као што су породица, слободно време или слободно време. Радна централност је веровање људи у вези са радом у свом животу и импликацијама ставова и понашања на њихов рад. Стога, Променљива је између неких људи и других, и чак различито у свакој фази живота неке особе.

Стандарди и уверења о послу

Кад то радимо Еквивалс на раду, Израђујемо изјаве из перспективе појединца и друштва. Та уверења која објашњавамо, показују културне вредности и могу се разликовати између култура и земаља. Али уопште, две главне позиције одражавају: разматрање рада са десним или као дужним.

Изражавајући се, изражавамо веровања то као Чланови друштва Одржавамо обавезе и права радника и о обавезама и правима друштва у вези са Вортом рада. Такви позиције су независна, а не алтернативна, јер се можемо сложити са разматрањем рада као праве и такође као дужности.

Веровање на посао као Обавеза појединца у вези са друштвом, Претпоставља да се рад мора бити вредни без обзира на његову природу, јер је то средство путем које доприноси правилном функционисању друштва и мора се осигурати будућим обезбеђењем уштеде. То значи да се слаже са изјавама као што је "дужност је сваког грађанина да допринесе друштву са својим радом", "особа мора да процени свој рад чак и ако је досадан или монотозан", "људи би требали уштедети део њиховог дохотка приход за своју будућност ".

Рад замишљен као право То би се остварило у мишљењима људи који мисле да било који члан друштва не само да има право да има посао, већ занимљив и смислен посао, да учествује у одлукама које се тичу њеног образовања која га правилно припрема и до ажурирања њиховог знања, када су застарели. Ова нова визија појављује се у последњих 60-их, у оквиру опште промене вредности у западним друштвима и има много шири досег, углавном премештајући рад као обавезу као обавеза као обавеза.

Вредности рада

Други концепт који је укључен у проучавање значења рада је вредности рада. Генерално, вредност је зачећа да особа и / или група имају пожељне аспекте који утичу на избор начина, средстава и сврха на располагању за спровођење акције (Роцкеацх, 1973). Проширењем се односе на вредности рада Који су аспекти или карактеристике рада важни за особу И радије бих да нађем у вашем послу.

Неки аутори (између осталих, Броединг, 1977) разликују између унутрашње и вањске процене.

• Први, интринзичан, То би била она узрокована у појединцу карактеристичним аспектима самог делатности, мотивирајући за себе и то падну под контролу предмета; то јест, све повезано са мотивирајућим аспектима садржаја задатка, његова разноликост и важност. У том случају, активност је само по себи и изражајна, цењена и задовољавајућа активност за особу.
• Тхе Ванредна процена То би изазвало независне награде или подстицаји сопствене активности субјекта и чија контрола зависи од спољних догађаја. Доводи до појединца да процени одређене аспекте контекста рада, било да је плата, међуљудски односи или радна стабилност. У овом случају би се суочили са радном активношћу која је спроведена да би се добила користи, то није само по себи, већ средство за постизање краја. Активност стекне инструментални карактер и врши их субјект, јер пружа економски приход.

Најраспрострањене вредности рада

Искуство искусно, из упоредне перспективе, вриједностима радне снаге у шпанском узорку током деценије, било је важно, као Гарциа Монталво и алс. (1997) навести у свом раду. Резултати показују да су најцењенији аспекти на послу: Тхе Приход, сигурност запошљавања и добре колеге рада.

Од накнадне анализе података различитих процена, појављују се два аспекта, када процене рад: један, који се односи на аспекте личног развоја и, друго, групе аспекти који се односе на материјалне услове, то је најдужије.

Упоређујући резултате у привременој перспективи, верификован је губитак посвећености раду, са посљедичним одласком из циљева Лична само -реализација на послу, Увоз мање функција друштвених комуналних услуга истог. Лична само -реализација је резервисана на друга подручја која нису послана, мада су услови рада основна подршка друштвених акција које предузимају изван истог.

По жанровима, Мушкарци имају тенденцију да захтевају више посла него жене, И представљају већу мотивацију за аспекте који се односе на вредности рада, посебно најмлађе. Они цене мање безбедности запослења и одмора за вриједности више. Они су добро размотрили мали посао, са друштвеним престижом и обратите више пажње добру личну везу, са пријатним радно окружењем и бавити се људима. Они указују да су млади људи који највише истражују фактор личног развоја, док је група од 55 до 64 године, остаје забринута због материјалних услова.

Промене у смислу рада

Чини се очигледно да ће се вредности радне снаге формирати путем контакта са стварношћу рада. Контакт са радом омогућиће младима да науче да цене одређене резултате или карактеристике са већим реализмом и преферирају их испред других, па ће представити више ситуациони и динамични карактер, посебно у првим годинама запослења. Када се придружите радној активности, све што је то, постоји сукоб између вредности младића и захтева организације и између њихових очекивања и стварности радног света.

Они ће се појавити промене у појединцу и у организацији, У покушају обе стране да добију оптимално прилагођавање, било промене или друге стране. Студија Грациа и њених сарадника (2001), позивајући се на промене у компонентама рада у првим годинама, указују да негативно утиче на значење међу младима.

Његовом речима: "Постоји смањење центра рада и у разматрању рада као дужности и повећање вредности коју одобравају вањске и унутрашње аспекте рада. То је, током првих година запослења, важност који дају да раде у њиховом животу смањени су код младих људи, а степен у складу са читавим низом обавеза које то примећују како као радници могу имати у односу на свет рада.

Напротив, Вриједност коју одобравају већини карактеристика је повећана То може имати посао, то јест, они дају више вредности на накнаду коју могу да добију посао, сигурно зато што су открили да је то мање задовољавајуће него што су очекивали, као начин да се обнови капитал "(стр. 216). Дуж исте линије су понуђени подаци. Слободно време и стабилност, су главне радне вредности међу младима, која се препуштају седмом месту економска надокнада за радно место извршено.

Уживајте у слободно време за викенд је приоритет за младе, Иако је могућа социјална накнада изведена из њиховог професионалног рада фактор који се једва узима у обзир. Међутим, горе поменуто, милост и сарадници, истичу као закључак да ништа не указује да је значење рада конфигурисано током детињства и остаје непроменљив за остатак живота, али да свако од значења може варирати и у различитој величини.

Обавештење о важности организација и друштва који се брину о карактеристикама Рад који се нуди младима, У мери у којој тачан начин може проузроковати промене смерница повољне на друге неповољне и обрнуто, па чак и губитак трупа обесхрабрених услова рада.

Закључци

Укратко, чини се јасно да је то јасно Постоји неусклађеност Међу пословима који је економски систем компаније нуди и шта траже тражење посла. Део ове ситуације може се објаснити променама које раде у смислу рада за предмете радног доба, у складу са резултатима добијеним из њихове студије и доследне у узорку међународно проучене узорак.

Важност одобрена и веровања на раду, као и право појединца или као дужност друштва, и вањска или унутрашња процена, дајемо од наших послова, разликују се од неких предмета на други, или чак у сваком појединцу, колико дуго време.

Неусклађеност између онога што људи очекују од активности и онога што нам организација нуди када се укључимо у њега, може објаснити да се слободно пословни послови остају, због недостатка људи који су то спремни. Важно је, посебно у првим радном искуствима, обратите пажњу на адекватну социјализацију рада, како је назначено еволуцијом које је доживела проценом рада.

Губитак посвећености за раду или Лична само -реализација кроз радну активност, Чини се да они често дају место забринутости због материјалних услова (плате, одмори, слободне дане, распореде итд.), Међу људима којима се тражи њихово мишљење. Ови исти људи указују на то да је њихова лична само -реализација резервисана на друга подручја која нису послана (слободни распоред, у Савезу групе пријатеља и људи у својој старости, спроводе угодно, слободно време итд.).

Рад се вреднује у погледу материјалне подршке за спровођење друштвених акција које се предузимају изван или изван истог.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Промене у смислу рада, Препоручујемо да унесете нашу категорију управљања и организације пословања и организације.