Општа обим задовољства послом

"Као одговор на то како се осећате у различитим аспектима у области вашег рада, представљено је неколико опција (од врло незадовољних до врло задовољних) међу којима ћете се позиционирати, обележавати Кс ту кутијом која најбоље представља ваше мишљење"

Општи обим задовољства радне снаге (укупна скала задовољства послом) развила је ВАРР, кувар и зид 1979. године. Карактеристике ове скале су следеће:

• То је скала која Оператизација конструкције задовољства посла, Одражавање искуства радника у плаћеном запослењу.
• Прикупите афективни одговор на садржај самог дела.

Наставите да читате овај психолошки-онлине чланак ако желите да знате више о томе Општи обим задовољства послова.

Опште карактеристике

Ова скала је створена од откривања потребе за кратким и снажним вагама које би могле лако да заврше све врсте радника без обзира на њихову обуку. Од постојеће литературе, пилот студија и две истраге радника у прерађивању индустрије Уједињеног Краљевства, формирана је скалом са скалом са скалом Петнаест финалних предмета.

Скала се налази у складу са дихотомијом фактора и дизајнирана је да се бави истричним аспектима и вањским условима рада. Формирају га две подзалоге:

• Субцале интринзичних фактора: Адреса аспеката као што је признање добијено радом, одговорношћу, промоцијом, аспектима који се односе на садржај задатка итд. Ова скала се састоји од седам предмета (бројеви 2, 4, 6, 8, 10, 12 и 14).
• Субсцале екришних фактора: Распитајте се о задовољству радника аспектима који се односе на организацију рада као што су распоред, накнада, физички услови рада итд. Ова скала је осам ставки (бројеви 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13 и 15).

Апликација

Ову вагу може да управља анкетар, али једна од његових предности је Могућност да се самоисправљају и колективно примењују.

Његова сажетост, имајући наведене алтернативе реакције, могућност једноставног задатка нумеричких тежина сваком одговорној алтернативи и њихов једноставан речници чине га скалом апликација није ограничено на било кога посебно (под условом да има основни ниво читање и вокабуларно) и за које не постоје потребни администратори испитивања посебно квалификовани.

Препоручљиво је гарантовати анонимност, Посебно у радној контексту у којима се њено одсуство може предвидјети као фактор који може да створи сметње у одговорима.

Упутства која заортер мора дати онима који испуњавају скали морају се регистровати у тону неутралности који не фаворизује пристраности у одговорима. Помоћу смернице се предлаже следећа формулација:

"Похађање како се осећате у различитим аспектима у области вашег рада, представљено је неколико опција (веома задовољно ...) међу којима ћете се позиционирати, обележавати Кс ту кутијом која најбоље представља ваше мишљење".

Завршетак

Који испуњава скали Морају да назначе, за сваки од петнаест предмета, његов Степен задовољства или незадовољства, Поседовање на скали од седам наношења: врло незадовољан, незадовољан, умерено незадовољан, ни задовољан ни незадовољан, умерено задовољан, задовољан, веома задовољан.

Исправка испитивања

Ова скала омогућава да добије три резултата, што одговара:

• Опште задовољство.
• Спољашње задовољство.
• Интринзично задовољство.

Ово је адитивна скала, у којој се укупни резултат добије из зброја анкетираних позиција у сваком од петнаест ставки, додељивање вредности 1 до врло незадовољне и корелативно док не буде додељена вредност 7 до врло задовољене вредности. Укупни резултат скале креће се између 15 и 105, тако да виши резултат одражава веће опште задовољство.

Кад год је могуће Препоручује се засебна употреба подзалопа унутрашње и вандијељеско задовољство. Његова корекција је идентична оној опште скале, мада, због мале дужине, њене вредности се крећу између 7 и 49 (унутрашњих задовољства) и 8 и 56 (вандијељеско задовољство).

Процена

Тхе Високи резултати указују на висок ниво задовољства.
Ови резултати обично не укључују велику прецизност како њихова основа лежи у субјективним пресудама и личним захваљујући више или више широким скупу различитих аспеката радног окружења и условљена карактеристикама људи.

Стога ова скала Не дозвољава успостављање циљева о доброти или не услови рада. Међутим, скала је добар инструмент за одређивање личних искустава које радници имају у тим условима.

Као што је назначено проценом, може се обавити на три нивоа: опште задовољство, унутрашње задовољство и вањски задовољење.

Занимљиво је Добијање ова три индекса За свако подручје организације, релативно хомогеним групама, тако да могу брзо да се открију могући проблематични аспекти.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Општа обим задовољства послом, Препоручујемо да унесете категорију нашег тренирања.