Дефиниција синдрома радне снаге, симптоми и лечење

Каже се да особа пати од Синдрома Стокхолм-а када је несвесно идентификовао са својим агресором, на нивоу стављања на своје место, разумевање и оправдавање разлога који су га довели да га поднесу и изврши његову отмицу. Међутим, ова врста ситуације се не само дешава са жртвама отмицања, већ и са жртвама физичког и / или психичког насиља у било којој области као што је посао на раду. Иако се чини чудним неким људима, рад Стокхолм синдром постоји и јавља се у многим већим случајевима него што можемо да замислимо. Особа завршава идентификовањем са негативним ситуацијама које он доживљава у компанији док их чак не престане приметити и остаје много значаја. ¿Занимљиво, тачно? Ако желите да знате више дубине о овом синдрому, у овом писолошком-онлине члану СИНДРОМА СТАНДАРСТВА ЗА РАД: дефиниција, симптоми и лечење, Детаљно ћемо објаснити шта се ово стање састоји и који је одговарајући третман који је превладао.

1. Лабор Стоцкхолм синдром: Дефиниција
2. Симптоми радне снаге Стокхолм синдроме
3. Последице синдрома радне снаге Стокхолм
4. СИНДРОМА СТАНДАРСТВА РАДА: Лечење

Лабор Стоцкхолм синдром: Дефиниција

Он Лабор Стоцкхолм синдроме Он се односи на идентификацију запосленог у компанији који је упркос слабо вредним, да се нађе у изузетно стресном окружењу, где нема добре везе са шефом и / или колегама, као и где се не поштује и плаћено као заслужни.

Запослени долази да оправда и пристане све више и више. То је објашњено јер је особа поднета од почетка до ње и како је време пролазила, навикла се да се навикла да их престане да види као нешто негативно. Такође се дешава да је то што је примило толико психолошког злостављања где стално можете да понављате ствари као: "Не служите то", "Веома сте спори" итд., Само -еопознавање особе се временом погоршава на нивоу навикавања на ову врсту злоупотребе.

Симптоми радне снаге Стокхолм синдроме

Међу главним Симптоми или карактеристике то представља Људи са синдромом Лабе Стоцкхолм У компанији се налази следеће:

• Однос са шефом заснован је на страху и не поштовању.
• Суживот са шефом и чак, у неким приликама, са пратиоцима, то је лоше и постоји опћенито окружење затезања.
• Пожељно је да остане у компанији упркос примљеном злостављању, да се не може поштено платити, а да се не осећају угодно на послу, између осталих негативних ситуација.
• Лоше понашање шефа оправдано је са њим или запосленима.
• Овај синдром може бити присутан на свим узрастима и образовним нивоима.
• Ставо подношења подношења се стално одржава.
• Имате осећај да нисте могли да напустите компанију.
• Престаните да видите потпуно или део свега негативног да се компанија има и фокусира се искључиво на позитивно упркос врло лошем времену.

Последице синдрома радне снаге Стокхолм

Синдром рада у раду доноси са собом низ последица, али се третира и елиминише на време. Особа ће ићи Губитак самопоузданости и самопоуздања. Осјећат ће се све ограниченије и са мање могућности да то заиста има, тако да се неће моћи бранити и да ће се много мање усудити да промени своје послове, што ће донети велике последице за то за своје емоционалне, физичке, економске, економске, економске, усудити се да се промијени и много мање. , економски добро -Беди за то итд.

Особа која се не осећа угодно у свом раду, осећаће се изузетно фрустрирано Не само да је у њему, већ и у другим областима његовог живота, који му неће дозволити да се осети пуни и спроведе. Након неког времена, особа може почети да трпи једног или више психолошких поремећаја што је најчешћа депресија и анксиозност. Такође је веома уобичајено да особа представи неку врсту физичке болести као што су стрес -релиране болести које пате.

Други важан аспект који треба узети у обзир је да особа која пати од радног синдрома Стокхолм-а развија а Научена беспомоћна синдрома, у којој се особа навикле да се манипулише и малтретира да заиста верује да нема другог излаза, да не може ништа да се брани и некако се прилагођава тако да настави да настави да живи овако.

СИНДРОМА СТАНДАРСТВА РАДА: Лечење

Да би се особа опоравила од радног мјеста Стокхолм и различите ситуације злостављања на које је изложен у компанији, потребно је да узме у обзир следеће савете који ће му помоћи да то постигне и Превладавање моббинг рада:

• Будите свесни да се то не малтретира (а). Неопходно је да идентификујете и препознајете да је у компанији у којој радите то је злостављано (а). Злоупотреба може бити увреда од увреда, вриска, стално задиркивање, презир, а не примање одговарајуће плате, а не имати све користи утврђене законом и радом више сати него што је између осталог, а не дају још много сати у односу на много више сати. Потребно је препознати које су ситуације које су прелазите, будите објективни и свесни права коју имате као радника и, пре свега, као особа.
• Препознати последице узроковане патењем овог синдрома. Научите да идентификујете сваку психолошку и / или физичку последицу која је створила континуирано лоше у компанији. Да их пронађемо, лакше се можемо ослонити на претходни одељак и препознати да ли се неко од њих догађа у себи.
• Ублажити последице произведене злоупотребом рада. Једном када су последице које злоупотреба у компанији донеле са собом, потребно је започети рад на елиминацији и опоравка од њих. На пример, ако је једна од последица да је погођена особа под појединачним случајем да се опорави
• Успоставите ограничења или промене послова. Изузетно је неопходно да особа која се малтретира почне да успостави личне границе. Да то учинимо, прво морамо да идентификујемо која су права која сви имамо за пуку чињеницу да смо људи, након тога, морамо препознати границе и одатле их почињу да их спроводе и поштујемо их. У случају да се одлучи да настави у компанији, особа мора да почне да се самопоуздање онима који је малтретирају, јер је начин да се поштује и постепено кочи злоупотребу. Међутим, ситуација се не може увек променити и ако се то догоди, потребно је почети да тражите други посао где особа прима поштовање и потврду коју заслужује
• Посаветујте се са другим професионалцима. Под условом да постоје сумње или покушавају да пронађу одређена решења проблема, можете се консултовати са стручњаком који може да саветује особу у складу са његовим случајем. Неки професионалци који могу испунити ову функцију су, на пример, специјалисти у људским ресурсима, психолозима, представницима синдиката, па чак и адвокатима.

Савет који приказујемо у чланку такође могу бити корисни како се бавити токсичним људима на раду.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних СИНДРОМА СТАНДАРСТВА ЗА РАД: дефиниција, симптоми и лечење, Препоручујемо да унесете категорију нашег тренирања.