Графологија у селекцији особља

Последњих година је постигнут напредак и истражен у Технике селекције особља. Неколико вештина и ставова се вреднују за избор кандидата, изван самог интелектуалног коефицијента. Међутим, у различитим процесима селекције користе се и неке технике засноване на псеудознајућим, међу најистакнутијим је графикологијом и морфопсихологији. У овом мрежном чланком на мрежи, ове две технике ће се накратко анализирати и биће завршене кратким квалитативним истраживањима која се спроводи у Цантабриа-у (Шпанија) на основу интервјуа са стручњацима о стручњацима. Наставите да читате и откријте Графологија у селекцији особља Да боље знају ову технику.

1. Увод у студирање о графологији
2. Графологија
3. Морфопсихологија
4. Квалитативно истраживање
5. Закључци

Увод у студирање о графологији

Последњих година је постигнут велики напредак у техникама селекције особља. Није довољно имати високи интелектуални квоцијент бити идеалан кандидат у процесу селекције, сада је неопходно имати серију Вештине и ставови Да се ​​само тест не може мерити, међу њима је вредно истакнути емоционалне обавештајне и комуникационе вештине.

Али истина је да се у неким радним подручјима они који се заснивају на псеудознајућима уводе као методе селекције, међу њима Графологија и морфопсихологија.

Затим ће ове две технике бити анализиране да би тада откриле резултате малих квалитативних истраживања, спроведене путем интервјуа са стручњацима на терену у Цантабриа (Шпанија).

Графологија

Очигледно је да је велика већина професионалаца који раде у области селекције особља знају широк спектар техника за одабир будућих кандидата који се одлучују за посао. Међу квалитативним техникама које се могу користити, Графологија у којем је сложен и међусобно повезани опис Особине личности.

Према ГАТЕВООД-у и Феилд (1994), позитивни аспекти ових квалитативних техника су дубина у објекту анализе, смањење присуства социјалне пожељности као искривљене променљиве резултата и динамичке и интерактивне визије која чини различите карактеристике различитих карактеристика које чине структуру личности. Као негативни аспекти, субјективност интерпретација, ниска стандардизација одговора (што врши поређење предмета) и не може се доставити критеријумима важења и поузданости, јер се не траже ове технике, а не тражење зависности, а не тражење зависности и интеграције и интеграције.

Обично, Улога графологије у селекцији особља је веома контроверзна и дискутована, Пошто постоји много истраживача и професионалаца који га користе и многи истраживачи и професионалци који је критикују, посебно за недостатак објективности.

Мелиан (1996) спроводи истрагу да потврди да ли се са графологијом могу утврдити одређени негативни аспекти личности који могу довести до лошег радног учинка. Резултати графолошке анализе низа кандидата упоређени су са резултатима референцираних верификација у компанијама у којима су претходно радили. Изабрани људи су били они који су издвајали разумне сумње у процес селекције из следећих разлога:

• Импулсивност,
• Сукоб у међуљудским односима,
• Одговорност,
• Незрелост
• Упорност

Број укупних случајева износи седамнаест. Величина узорка ове студије не намерава да даје генерализације о резултатима овде. Резултати су показали да су пресуде направљене графолошком анализом и верификацијом референци поклопили су за четири од пет случајева проучавања и то нису учиниле за преостало.

Мелиан (1996), одлучује о избору ове технике за своју студију јер је то Највише користи се квалитативна техника у селекцији особља, Омогућава групну апликацију и не захтева присуство евалуатора.

Морфопсихологија

Према Габарре (1997), морфопсихологији, као што је графологија, је наука која чини прецизно и конкретне доприносе у пословно окружење. Ова дисциплина студија на научни начин у "карактеру" и "вештине" људи кроз Посматрање лица.

Исти аутор верује да је у селекцији особља морфопсихологи основно средство за одабир анкетара, јер пружа све информације о било којој психотехничко-интелектуалном-факултету и тестирању карактера, али знајући да кандидат није претходно обучен тест. Када обављамо тест, одговоримо на то свесно и постоји могућност фалсификовања закључака. Лице нам показује свесно и несвесно.

Квалитативно истраживање

Следеће истраживање је извучено из рада корара (2011), у којима је спроведена студија о важности професионалних компетенција у данашњем друштву. Међу различитим питањима која су постављена од десет стручњака у Цантабриа (Шпанији), од њих су тражили њихово мишљење о важности и валидности техника селекције засноване на псеудознајућим, као што су графологија и морфоспикологија.

Различите су сумиране у наставку Мишљења 10 стручњака, Означавање професије и радног места.

Стручњак 1. Званични и придружени професор на Универзитету у Кантарији у области људских ресурса

"Мислим да је метода графолошке анализе за потребе селекција, ако је извела искусни и професионални графолог добра метода, али описана на одређене врсте положаја. Са моје тачке гледишта, графолошка анализа на све позиције не може се продужити. На пример, знам да се у Француској графичка анализа примењује на избор одређених врста менаџера ".

Екперт 2. Економиста

"Мислим да немају корисност. Да знам да грапхилологију користе врло мало компанија за избор. Користе се у неким другим окружењима, али сумњам у његову корисност. Не постоје професионалци који их примењују са којима, њихов трошак то чини веома висок и увек морају бити комплементарни другима. Они нису онај који бих изабрао ".

Стручњак 3. Професор људских ресурса на Универзитету у Цантабриа

"Они су технике да сами не иду никуда. Не разумем да нико за графикологију или морфопсихологију, изаберите било кога. Оно што се може учинити је искључити људе са овим методама. Они су одбаците методе, али не и селекције. Они су технике које допуњују претходне ".

Стручњак 4. Директор ЕТТ-а

"За графологију, нисам никога срео, искрено. Сада, да вам кажу лицем: "Не свиђа ми се њихово лице" ... али мислим да је мање и мање и да су људи много у складу са тим. За графологију никада нисам нашао ниједну "птицу" ове "".

Стручњак 5. Професор пословне администрације и менаџмента и члан председника МСП-а Универзитета у Цантабриа

"Разумијем да ако се графологија користи у судским поступцима, биће тачна. Што се тиче морфопсихологије, постоји низ студија које се баве еволуцијском морфологијом, тако да је научно доказано еволуцијом врста, која је симетрија лица симптом генетског савршенства и компликована је, јер ће бити заснована на научној, курс. ¿Верујем у то? Чак и ако не желите да верујете у то генетски, психолошки исто узимају у обзир. Очигледно је да неко ко вам представља добро присуство, један је више дати да то не каже ако не и ".

Стручњак 6. Психопедагог

"По мом мишљењу, ове технике нису тако ефикасне као и директно посматрање особе".

Стручњак 7. Професор Факултета за образовање на Универзитету у Цантабриа

"Верујем да је избор особља изузетно озбиљна ствар, не желим да узимам озбиљност од морфопсихологије или графологије. То вреди оно што вреди, али мислим да то не би било вредно одабрати особље. У прошлости у психологији, карактеристике личности су одређене у случају да је особа дебља или мршави. Срећом, мислим да је то већ део приче ".

Стручњак 8. Навођење рада

"Мислим да не преносе ове методе да знају колико је особа компетентна. Они могу показати одређене ствари које може да открије стручњак за избор особља, када се користи са многим другим тестовима. Они могу бити личност кандидата, али сами, за мене су бескорисни."

Стручњак 9. Бизнисмен

"Вредностм обе технике као комплементарно средство у поступку селекције особља, али морамо бити критични, како бисмо могли да учинимо перформансе на могућности које нуде обе технике, али узимајући у обзир њихове ограничења.

Прво морамо узети у обзир да графологија почиње од чињенице да сви написамо другачије и да се та разлика заснива на одређеној психолошкој стварности сваке особе. Са ове тачке гледишта, очигледно је да то може бити од помоћи, међутим, то мора бити особи и своје особине личности.

Што се тиче морфопсихологије, јавља се мање-више исто. Ова дисциплина утврђује да у зависности од функција лица, можемо утврдити шта је личност кандидата. Из онога што разумем, ова техника се користи у случају избора менаџера и особља одговорности, али његова употреба је све распрострањенија. Као предност, не би требало да будемо критични: то није тачна наука и не можемо да заснивамо целокупну одлуку о психоморфолошкој анализи испитаника ".

Стручњак 10. Заменик шефа РР-а.ХХ и шеф важне компаније Цантабриа

"Ја их, наравно, никад нисам користио. Не знам то дубин, али и ако могу да прелинем било које лично мишљење, мислим да они не могу објективно валидни. Можда као нешто комплементарно, али индивидуализовано мислим да немају ефикасност."

Закључци

Узимајући у обзир различита мишљења коју су изразили ових десет стручњака у Цантабриа, то се може сумирати Ове технике нису погодне за избор особља. Они могу бити занимљиви све док се комбинују са другим техникама као што су интервју, различити тестови или различити тестови који анализирају и оцењују професионалне компетенције.

Такође, у вези са графологијом, као што неки стручњаци указују, у неким европским земљама као што су Француска или Холандија, ова техника се широко користи у случају избора менаџера. У случају Шпаније, ова техника се постепено уводи у избору високих позиција менаџера.

Можемо закључити да је то дато Субјективност графологије и морфопхологија, Није идеално да се ове технике користите сами у избору особља. Професионалци за људске ресурсе и, посебно, техничари селекције морају имати и не заобразити поступак избора у употребу ових техника.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Графологија у селекцији особља, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.