Лидери, боље без нарцизма

Непотребно је рећи да нико није савршен, чак и да додате да су неки далеко далеко; Наравно и уопште, Обично ми недостајемо само-криминалност А ми нисмо веома пријемчиви на повратне информације. Скоро сви нас не успеју у самопоуздању и нисмо ни свесни тога.

Чини се да је то, иако у том погледу случај оних који су погођени нарцистички поремећаји јединствени и упечатљиви, чији је ум измењен Сублимација сопства; Сматрају се суштинским и једва савршеним, а високи концепт о себи су на погледу.

1. Како је нарцитски вођа
2. Мишљења и размишљања
3. Приступ
4. Коначна критика

Како је нарцитски вођа

Постоје, наравно, људи који могу размотрити остатак супериорнији у различитим аспектима који су били у стању да се развију и логично је да други приказује одговарајуће препознавање. У свим сценаријима и наравно у организацијама у нечему се сигурно одлично одлично; Али то би се то речено Нарцисти не очекују да ће бити препознати, али је потребно прекомерно (Често, да, са упитним темељем, преувеличавањем његових заслуга или достигнућа).

Као што је познато, у овим случајевима понашање може бити значајно антисоцијално, али осим сагласности, не бисмо их морали да имамо первержу, већ нарцисти. У стварности, сваки појединац је јединствен, а они су они који представљају поремећај личности који нас тиче; Видљиви поремећај који се може повезати са професионалним положајем и управљаном снагом.

То нас води да се фокусирамо на то вође, на моћне, широко схваћено колектив (иако нарцизам у патолошком степену утиче на малу мањину).

Они су, наравно, у јавности и приватним, бројним законским или једноставним надлежним менаџерима, јер нема толико ефикасних или толико комплетних или толико процењених; Али то је тачно Постоје случајеви нарцизма Снижавање или хронично, са благим или озбиљним симптомима, врло могућих негативних последица и различитих узрока.

Како се постиже моћ да остане или настави да расте, предмет се већ може недодирљиво када је овај поремећај личности консолидован или консолидован, а такође се може појавити и код млађих менаџера, можда након врло лошег успеха рано пробављено. Много је размишљања, али ми блискимо прелиминарно.

Мишљења и размишљања

Учиће десетак година, прочитао сам чланак од стране консултантског пријатеља и смислио је идеју да менаџери су требали бити "мало нарцисоистично".

Нисам се опоравио текст, мада се тога сећам јер сам се намрштио. Заправо и ако је то значило, можда смо помало нарцисоино, а можда смо чак и повремено претрпели различите менталне поремећаје или имплементирали ирационална понашања; Чињеница је да сам се ефикасно инкубирао на нарцизам на нарцизам, након што сам давно интеракција (с њим је фирма изашла и на крају нестала) да је, на мој посебан начин гледања, био је замишљен Трансцендентална мисија и гладан препознавање и потчињеност (све праћено како гестикулације и карактеристике које су изгледале здраво).

Нешто касније упознао сам још један могући случај. Овог пута се појединац чинио врло узалуд и опседнут зависном да је мислио да је предмет, док су неке од заслуга које је ретко заборавила да изложи. Увек у опасности да грешите, могао бих додати да имам више бројних ласкава од менаџера претходног параграфа и да, када се склоним за апстракцију, не знам да ли је понекад окончан у делиријуму. Успут и онда, почео сам да верујем у то, у случају сумње, Ако је особа одбацила ласкање, вероватно није био нарцисоид; Такође сам мислио да је нарцизам никада не довршава се видљивост и морате да гледате више ствари ... идемо у срце.

Овом летом, навигација на Интернету - они би могли бити веома посебни, али тада је настао импулс за писање ових размишљања - трчао је са разним идејама о нарцизству менаџера, у формулацијама које су изгледале повезане са помисаоним ауторима као што су М. МацЦоби или С. Хромптон. На пример, то је било да то сугерише Руководиоци су морали да имају високу (Сада је то било "високо") Доза нарцисове. Таква ствар се чинило да има користи од одређеног продуктивног нарцизма.

Такође сам приметио, сада на другој страници да су истакнуте неке предности нарцисостистичког руководства и то је такође позитивно разговорило о тако косаном продуктивном нарцисизму. Одмах сам мислио Можете и треба да будете продуктивни без нарцизма, и то лидери могу и да би требало да воде ефикасно, без представљања било каквог поремећаја или поремећаја у њиховој личности. Убрзо сам нашао нешто што је посебно звук: речено је да је продуктивни нарциси најприлији од идеје коју имамо од великог вођу. Ухапшени у овој реченици, питао сам се Шта је одличан вођа разумео И шта би тај нарцизам који је тежио да обогати руководство.

Дошли су да кажу да су ови продуктивни, љупки и храбри нарцисти заводе остале своје дијалектике, имају перспективу да буду добри стратег и траже снагу да ураде велике ствари, остављају наслеђе и стварају задовољство у свом окружењу; које се одгајају амбициозни и атрактивни изазови од осталих појединаца, пажљивијим на стварне могућности, не би се подигло.

Уз неку зависност од употребљених средстава и постигнутих циљева, чинило ми се да је све ово врло позитивно; Али отпоран сам да га тако блиско повезује са нарцисизмом. Мислио сам да су ефикасни лидери који су заиста били нарцисотски, успех би био преношен; Они би били нарцисоистистични продуктивни, више од продуктивних нарцизма ... и стално сам кружио ствар.

Приступ

¿Постоји читање овог поремећаја који укључује позитивне карактеристике на тачку клађења, јер се чинило да се ради, због присуства нарцизма у менаџерима? ¿Постоји у овом поремећају Посебне карактеристике које катализују најбољу манифестацију лидерства, тако да претпостављају да је недостатак не-нецистичког вође? Наставио сам се са питањем јер ми се чинило да је била одређена одбрана нарцизма (изван тога обично нарцистиистистичко тежи да овлашћује и без заборава да и обично има тенденцију да се упије и у ствари, укрцава се.

Наравно, постоје и горе личности које су нарцистиики и многи икада узнемирили ум; али ¿Не Било би боље да се избегнете било који поремећај ментел, чак и благ или путник? ¿Није сигурније да организације усмјерене ментално здравим, самокритичним, реалним, судиним, емпатичним људима, са што више угаоне визије као теле? ¿Можда је прецизно идеална нарцистаска личност да води одређене организације или да развију посебне задатке?

Претпостављао сам на пристанак, чак и у последњем питању, сећајући се, на пример, чини се да постоји више организација чинећи се од тога.

До своје највидљивије дипломе, нарцисизам (еголатри, ароганција, мегаломанија, испразност ...) чинила ми се негативно, али није разумно генерализовано; Али они су били помало чести у менаџерима (посебно у предузетницима и старијим позицијама) нека уверења која би морала да се преиспитају и моделирају.

Чини се да би у њима унели одређену идеологију или би их сами инкубирали, изградили у просторијама као што су следеће, узете са неким вишком: да су их изабрали природа, да је вођа менаџера херој Компанија, да су правила која нису за њих и дозвољени су процедуре или посебна средства, да су радници пуким људским ресурсима и нису у могућности да поставе у свом задатку или да је посао посао, то на свим трошковима (са свим трошковима) Фаир Сцруплес).

Коначна критика

У многим тим директорима одређених менталних модела, и један би такође укључивао особине као што су свест да нема бољих идеја или мишљења од вашег, Жеља за истицањем, добро научене милости опреме, специфичан релативни протокол, одређени код одеће, осетљиви гестурални садржај или видно пажљиво-културно дијалектичко.

Можда је оно што се подразумева као мала доза нарцизма са неким од овога, мада би то могла бити и ефекти положаја и његовог одговарајућег оптерећења, притиска, одређеног усева овлашћења, свести бића посматрано, жеље да расте, личног профила ..

Чини се да је заиста цењено у неколико менаџера - то је оно што сам желео да подвучем изнад свега - потреба да се баве слободним након његових сврха, без обзира на функционалне ригидности (било да су од корпоративног или правног подручја). То је карактеристика да можда постане видљивије у нарцистима, мада (као што се такође дешава са манипулацијом, недостатак емпатије, жеђ за моћ, жеља да се појави...) Може се догодити у неким менаџерима - који кошта да се квалификује као нарцисости.

У ствари, речено је да је скоро сви икада тражили пречице за вене за избјегавање процедура и норми у нашим организацијама; Али то је такође чињеница да се у високом и не тако високо управљању јавности и приватним, понекад користи у нелегитимне пречице које чак представљају вести.

Заиста и заиста, изгледа да постоји превелика, а не тако велике, политичке и пословне лидере нашег времена да су прескочене моралне и правне норме. Лакше је повезати неке од ових великих лидера на неморалност, него тако опремљеним продуктивним нарцизмом као што је то учињено у ономе што сам прочитао; Али то није могуће генерализовати и јединствени је сваки случај међу вођама, међу следбеницима, међу нарцисовима, међу ласкарским, међу корумпираним, међу пуним ..

У малом читању на Интернету нисам нашао помињање ове прескакања моралних и правних норми (да ли је то оперативна или похлепна корупција), али се чини да је нарцистичка, продуктивна или непродуктивна, чини се да је то све пре свега. Речено би да се осећа тако изузетно, тако надређеним, такве високе категорије, чини се да не види непремостиве препреке за своје амбициозне циљеве, који би се могло предузети, у зависности од места посматрања, позитивно или негативно.

Овде се мисли да корумпирани нарцисти треба да буде више корумпирани него нарцисоино; И додаје да се чини да постоји корумпиран (у оперативном и похлепном) без да се покаже нарцистииско ... сложено је ствар и већ позива заинтересованог читача да постигне сопствене закључке, завршавам.

Закључци

Ако би било која доза нарцизма у менаџерима прослављена у отказати елитни менталитет, категорије, високе мисије, грацијске разборитости, са којом би будуће руководиоце у неким програмима обуке биле образоване и ласкане.

Затим, у менаџерском учинку, то би био ниво плата који би могао да негује поремећај ... у сваком случају, може бити потребно Проверите менталне моделе из пословних школа, Обоје да се избегне нарцизам и доводе у питање прогоњене сврхе и медије распоређене.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Лидери, боље без нарцизма, Препоручујемо да унесете категорију нашег тренирања.