Шта је организациона психологија

У оквиру психологије налази се широк спектар грана и специјалитета. Свако од њих је од виталног значаја за разумевање света као што то знамо. Међутим, кроз једног или другог можемо научити о одређеним концептима.

У психологији-на мрежи не желимо дати више значајних неких дисциплина него другима, и зато желимо да вас представимо и учимо како сваки од њих ради. У овом чланку имамо циљ да знате мало више врло укорени и важан психолошки приступ у нашем дану. То није више или мање од Организациона психологија.

1. Шта је организациона психологија
2. Врсте организационе психологије и њихове карактеристике
3. Зашто проучавати организациону психологију
4. Организационе књиге психологије

Шта је организациона психологија

Према Перезу (2013), о организационој психологији се ради дисциплина или грана психологије усмерене на студирање понашања људи у организацији. У супротном то изговарају, ова врста психологије има за циљ да анализира понашање појединаца који су део организације.

¿Шта значи организациони психолог или психолог?

Главне функције професионалца у овој области су:

• Проучите људско понашање у организацији.
• Процијените и одаберите особље.
• Процените перформансе и појединаца и саме организације.
• Програми за обуку и развојни програми за развој и организациони развој.
• Обављају планирање, организацију, управљање и контролне активности.
• Студије о променљивим психобама које утичу на организације.

Врсте организационе психологије и њихове карактеристике

У оквиру психологије организација различити су специјалитети и функције:

Индустријска организациона психологија

Индустријска организациона психологија заснива се на следећим циљевима:

• Одредити карактеристике најприкладнијих појединаца за сваки посао.
• Одредити услове који гарантују најбоље и задовољавајуће резултате.
• Одредите шта утиче на доприносе максимизирању рада добро -Беинг-а.

То је рођено као резултат повећања интересовања у људском фактору и заменио механички модел понашања за другу која је узела у обзир радничка осећања и мотивације радника.

Позитивна организациона психологија

У основи је приступ фокусиран на проучавање оптималног функционисања од стране људи у погледу рада на радном контексту. Његов циљ је побољшање радног окружења да би се радило развити сваки од врлина радника на максимум И на тај начин подржавају пословни успех.

Организациона и радна психологија

Основа његове студије заснива се на потрази за свим односима људи и рада у свакој од својих манифестација, са крајњим циљем да се достигне највиши ниво адекватна ефикасност, како од стране организације и радника, радника, као као и лични развој последњег.

Организациона психологија и људски ресурси

Да би адекватан посао узели адекватан радник који га обавља. Зато су људски ресурси у потпуности неопходни у оквиру организационе психологије. Његова функција је да идентификује потребе за обуком и развојем компаније; дизајн и оптимизирати квалитет радног века; Процијените ефикасност програма обуке, развијати батерије за процену перформанси и самих појединаца и самих организација.

Зашто проучавати организациону психологију

Наше друштво је засновано на неким капиталистичким базама где да преживе, морате да радите. Међутим, то не подразумева да то морате учинити у неприкладним условима или да их компаније морају под утицајем неефикасности радника.

Зато више и више компанија прибегава стручњацима у психологији организација да се побољшају. Дакле, то је сада То је један од специјалитета у психологији са више радних титлова, Па, све више и више организација је потребно.

Каријера организационе психологије

Тренутно нема каријере организационе психологије као такве. Међутим, ово знање се може приступити из различитих каријера.

С једне стране, можете започети учењу организација кроз проучавање Каријера психологије. Многи универзитетски имају у свом наставном плановима субјекте оријентисани на ово подручје психологије. На пример, Универзитет Јауме и Цастеллонон, у трећој години неге.

Заузврат, ова врста психологије може се проучавати од Степен радних односа и занимање, што је више оријентисано да обуче професионалце да доминирају организацијом рада из мултидисциплинарне перспективе. Степен радних односа и људских ресурса има за циљ да допринесу студентима потпуну обуку у свему што се односи на организацију рада, лично управљање и правну организацију рада и социјалне сигурности.

Једном када је једна од претходно постављених раса / степена завршена, а Мастер специјализован за организациону психологију Као што смо претходно детаљно описали. Поред тога, постоје и други Курсеви и формације И лице --То -Фем и Онлине који ће нам омогућити да развије своје вештине још више у погледу психологије организација. Ове формације ће вам омогућити.

Организационе књиге психологије

Ако желите да побољшате своје знање читањем, остављам вам на располагању наслови низ књига које вам овде могу помоћи ваше бриге за ову тему. Или да га повећате, ко зна.

• Увод у психологију организација. Францисцо Гил Родригуез; Царлос Мариа Алцовер де ла Хера. ИСБН 10: 8420635642 / ИСБН 13: 9788420635644. Ед. Аллианце, 2003. Циљ овог приручника је представити прекомерну примену у свим врстама компанија, организација и институција
• Психологија организација. Мартинез Тур, Виценте (координа).); Рамос Лопез, Јосе (координација).); Молинер Цантос, Каролина (координа).) ИСБН 13: 9788490770832. Уредништво уписници, с. ДО., 2015
• Извршни тренирање. Алонсо Гарциа, Мигуел Аурелио; Донате улице, Ана Мариа; Гиоиа Риверо, Педро. ИСБН 10: 8497567161 / ИСБН 13: 9788497567169. Уредништво уписници, с.ДО., 2010. Извршни тренирање помаже и олакшава процес промене, настоји да постигне позитивне промене у људима и да ове промене имају утицаја на организације које раде.
• Квалитативне технике у људским ресурсима. Вера Мариа Лоренте; Лаура Мартинез Исабел. ИСБН 10: 8497568168 / ИСБН 13: 9788497568166. Уредништво уписници, с.А, 2012. Ова књига укључује главни допринос квалитативних техника у организациони контекст.
• Теорија радних односа. Изазови. Јуан Царлос Родригуез Серрано; Мариа Пилар Цурос Вила; Вицтор Олтра Цоморера. ИСБН 10: 8484293114 / ИСБН 13: 9788484293118. Ед. УОЦ, 2003

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Шта је организациона психологија, Препоручујемо да унесете нашу категорију социјалне психологије и организације.