Који су психотехнички тестови и које врсте постоје?

Сваки дан је чешће чути о примени психотехничких испитивања, али шта су то и колико врста постоје. Зашто су то тако уобичајени у време интервјуисања да би се добио посао, на пример?

Садржај

• Који су психотехнички тестови?
• Врсте психотехничких испитивања
• ЗАШТО би потреба психотехничке теста?
  • Библиографија

Који су психотехнички тестови?

Психотехнички тестови такође добијају име теста обавештајних података или теста вештина и у стварности, То су докази чији је дизајн дизајниран да процени интелектуалне способности неке особеА, у односу на задатке које планирате да извршите.

Психотехнички тестови су упитници у којима се мора одабрати опција из више могућности.

Са овим тестовима, Стручњаци намеравају да испитају интелектуалне способности неке особе, као што су памћење, интелигенција, капацитет пажње, па чак и перцепција.

Постоје и други аспекти који се такође оцењују у овим врстама тестова, као што су вербална способност, капацитет апстракције, нумеричка способност, просторна способност, концентрација, између осталог, у зависности од сврха које се примењује.

Процена која се врши са овим тестовима је објективно, односно без субјективитета који се оцењује.

Стога тестови имају прилично специфичну структуру и дати одговори који морају бити добровољни.

Ови тестови су такође познати по томе што су максимално извршење, Па, максимални потенцијал који се предмет показује у погледу одређене вештине или квалитета у временском року се цени.

Као што је већ поменуто, ови тестови се широко користе у тренутку добијања дозволе за посао, приступ положају или провери да ли постоји потешкоћа или измена у адаптивном функционисању појединца.

Уз примену ових психотехничких тестова, уобичајено је и за испитивање личности, јер, не само да би проценили когнитивне вештине, већ и често понашање особе.

Након примене оба испитивања, а са прикупљеним информацијама, коначна одлука се обично врши. Треба напоменути да са овим тестовима нема додатних информација постигнутим резултатом, односно морају се тумачити и анализирати са информацијама које појединац пружа, користећи скали или неке критеријуме.

Врсте психотехничких испитивања

Међу различитим врстама психотехничких испитивања су следећи:

1. Испитивање пажње и концентрације: Ови тестови траже.
2. Тест резоновања: Ови тестови су идеални за оне који морају да организују информације, закључују закључке и фокусирају се на решења брзо. Односно, ове врсте тестова су веома примењене за добијање неких послова, јер је резоновање капацитета који омогућава планирање и тражење алтернатива да се баве различитим ситуацијама које би могле бити представљене у окружењу.
3. Тест просторне способности: Овај тест је фокусиран на испитивање способности особе да води и буде свестан шта се дешава око њих. То је тест који је вриједан за радно место, посебно у тим пословима у којима би требало да се спроведе, на пример. У овим тестовима се обично примењују различити висо-пратиљски тестови.
4. Вербални тест способности: Са овим тестовима, лексикон особе, његов речник, његов правопис, брзина, поред употребе граматике, посебно, ако је оно што је пожељно кандидат који може ефикасно комуницирати и то јасно изражава оно што сте разумели.
5. Нумерички тест способности: На многим пословима могућност израде израчунавања је такође неопходна и за то су ови тестови нају најактивнији, јер, стављају математичке проблеме, мерење успеха и грешака у временском року.
6. Тест извршне функције: Испитајте извршне функције могу се извршити кроз различите тестове са којима се може доносити одлуке, планирање, радне меморије, способност решавања проблема, између осталих.

Стога, у зависности од вештина које су идентификоване, постоји велика разноликост психотехничких тестова који се могу применити.

ЗАШТО би потреба психотехничке теста?

Много је сценарија у којима је мока наношење психотехничког испитивања, јер постоји много контекста у којима је потребна процена менталних вештина предмета. На пример:

• Површина рада: Један је од сектора у којима се примењује највише психотехничких тестова, дакле, компаније обично захтевају сваку посебне захтеве за посебне позиције и ови тестови су веома корисни за откривање ако је кандидат најприкладнији.
• Едукативни простор: Или за улазак у академију или да проверите да ли предмет заслужује сталност у њему, могу се користити ови психотехнички тестови. Такође су корисни да се идентификују да ли је студент добио побољшања током образовног програма.
• Клиничке праксе: У клиничком подручју ови тестови се примењују на пацијенте како би испитали да ли су варијације у својим менталним способностима, ако су претрпеле неку врсту деменције, или само да би у то време пронашле њихове когнитивне способности у то време.
• Лиценца или возачка дозвола: Онима који теже да спроведу аутомобил обично се примењују и психотехнички тестови, јер, вожња подразумева одговорност која захтева неколико вештина, попут способности концентрације, пажње, висоепациал, између осталих.
• Лиценца за манипулирање оружјем: Мање је уобичајено, али, чак и тако, постоје они који носе ватрено оружје, било за своју сигурност или природу свог рада, као у случају полицајаца. Нетачна употреба оружја може постати смртоносна, па је наношење психотехничких теста веома важно.

Ово су нека подручја у којима се тражи наношење психотехничких тестова, међутим, могу бити и други. Све ће зависити од сврхе и способности које желите да процените.

Откријте нашу страницу за ментално тренинг

Библиографија

• Авала Уррбуру, Ц., Хуерта Родригуез, и., & Новал Валлина, М. (2011). Истраживачки библиографски преглед критеријума способности у професионалним проводницима са психијатријским болестима. Сигурност и сигурност посла, 57(222), 41-62.
• Бетхенцоурт Диаз, стр. (2020). Рачунарски систем за оријентацију студената на основу психотехничких испитивања и показатеља образовања.
• Цхицапар, н. М. (2006). Психотехнички тестови: Професионална лична карта. Људски престоница: Часопис за интеграцију и развој људских ресурса, 19 (198), 112-116.
• Олтра, ј. ДО. Б. (1973). Репертоар психотехничких тестова. Психологија Годишњак / УБ часопис психологије, (8), 73-108.