Технике личне мотивације на послу

Мотивација је реч која произлази из речи "разлог" то значи потреба, жеље или импулси Шта људи имају. Ово је процес стимулисати људе да спроведу акције за постизање својих циљева. У радном контексту, психолошки фактори који подстичу понашање радника могу бити: Жеља за зарађивањем новца, постићи успех или признање, задовољство послом итд.

Једна од најважнијих функција менаџмента је да фаворизује вољу запослених како би спровели своје обавезе на најбољи начин у њиховим могућностима. Стога је улога лидера да побуди интересовање његових запослених на послу. Можемо рећи да је мотивација на раду психолошки феномен који подразумева да се потребе и жеље појединаца морају решити узимајући у обзир подстицајни план. У овом психологију-Онлине члану разговараћемо о различитим Технике личне мотивације на послу.

1. Важност мотивације на послу
2. Мотивација у области рада
3. 9 најбољих личних техника мотивације на послу

Важност мотивације на послу

Пре откривања Који су лични технике мотивације на послу, верујемо да је важно анализирати зашто је занимљиво имати мотивисани тим.

У случају појединац, Ова важност је зато што:

• Мотивација ће помоћи особи да постигне своје личне циљеве
• Ако је особа мотивисана, имаћете задовољство радом
• Мотивација ће помоћи само-нивоу особе
• Особа би увек победила са радом са динамичким тимом

С друге стране, мотивација Важно је за компанију као што следи:

• То је мотивисаније запослени, то је више оснажена опрема
• Што је већи тим и појединачни допринос запослених, то је исплативије и успешнији посао је
• Током промена мотивација узрокује више прилагодљивости и креативности
• Мотивација ће довести до оптимистичког и изазовног става на радном месту

Важно је спречити да се запослени осећају вредним на раду, јер, ако се то догоди, могуће је да се њихово постизање и њихово креативност и продуктивност такође умањују.

Мотивација у области рада

¿Који услови треба да задовоље компанију или организацију да промовише мотивацију? Овде вам показујемо неке од тих карактеристика:

• Непосредни систем награђивања након перформанси: Мора постојати фер структура награде која пружа подстицаје запосленом који највише заслужује. Који има подстицајну структуру не решава само проблем само, због чега је запослени да запослени верују у систему и верују да ће бити награђени ако ће бити добро.
• Препознати посао обављен: Иако радник није награђивао подстицајни систем јер није најбољи, нешто важно је да га је препознао његов шеф за добро обављен посао, мада није било довољно да буде награђен у систему.
• Транспарентност: Иако постоје неке стратешке одлуке које нису добре за дељење са запосленима. Добар контакт и комуникација са запосленима морају се одржавати и на тај начин спречити гласине.

9 најбољих личних техника мотивације на послу

Неке технике које се могу користити за подстицање мотивације на послу су:

1. Добра комуникација: Комуницирајте са другим људима може повећати вашу енергију и вашу жељу да вас превазиђу. Разговарајте са оптимистичним и мотивисаним људима вашег окружења.
2. Остати оптимистичан: Када пребродимо препреке, увек нам дајемо најбоље што смо их превазишли. Морамо такође прихватити да поред добрих ствари постоје и други који нису толико.
3. Откријте своје области интересовања: Ако задужете за задатак, требало би да се зауставите тренутак и преиспитајте ако то треба да урадите. Ако особа нема интересовања за задатак, већ је неопходна.
4. Самопоуздање: Треба покушати да зна када је његова мотивација засићена и осећа да више не може. Поред тога, требали бисте знати како да се идентификујете када је пројекат прилика да расте као особа.
5. Пратите свој успех: забележите успехе који формирају врсту графикона успеха за задатке на којима радите. На овај начин можете да поштујете напредак, са којим су они повезани и подстичу их.
6. Повећава ниво енергије: Енергија је неопходна за мотивацију. Редовно вежбајте, побрините се за квалитет вашег сна.
7. Подршка и мотивише друге: Разговарајте и делите своје мишљење и идеје са пријатељима или школским колегама и помоћи вам да узајамно одржавате мотивацију. Позовите своје окружење да вам пружите повратне информације у обављању својих задатака.
8. Промовисати учење: Веома је важно да појачате учење. Учење узрокује да особа да верује новим задацима и непрестано се излаже новим ситуацијама због којих га чини да расту као особа, успоставља циљеве и зато повећава његову мотивацију.
9. Поделите циљеве Већи у мањим циљевима: утврђује кратак рок за постизање малих циљева који ће вас довести до већег циља. На овај начин ћете мотивацију држати лакше.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Технике личне мотивације на послу, Препоручујемо да унесете нашу категорију управљања и организације пословања и организације.