ВЕБЕР-ова теорија бирокрације

Мак вебер (1864-1920) је био иницијатор систематског студија о бирократији. Његова запажања о развоју бирократије и формирање услова који су му допринели, као што су монетарна економија, појава капиталистичког система, индустријске револуције и протестантске етике, су референце над теме. Са његовим Теорија бирократске доминације, Покушајте да успоставите услове у којима особа која има власт оправдава њихову легитимитет и начине на који се субјекти на којима се врши моћ подносе се. То није довољно са легитимацијом моћи, одређени степен административне организације која омогућава извршавање снаге је неопходно.

У овом психологију-Онлине чланак ћемо објаснити Шта је и које су карактеристике Веберове теорије бирократије.

1. Принципи бирократије према Вебер-у
2. Теорија бирокрације: карактеристике
3. Вебер идеална бирократија

Принципи бирократије према Вебер-у

ВЕБЕР-ова теорија бирокрације разликовати 3 принципа легитимације који омогућавају разликовање врста доминације:

1. Каризматична доминација: оправдани карактеристикама лидера и прихватили су субјекти на основу њихове вере и у случају, у случају административне организације, која је нестабилна и неодређена.
2. Традиционална доминација: легитимизира снагу шефа у прошлости и статус наслеђен и подиже.
3. Правна доминација: Заснива се на закону као легитимирајући принцип заснован на њиховој рационалности и независно је од лидера или шефа да их спроведе.

Бирокрација значи све већа преваленца рационалне и формалне врсте организације. "Бирократна управа" значи вршење знања заснованих на знању (техничке компетентности), карактеристика која је оно што је посебно рационалним.

Теорија бирокрације: карактеристике

Према ВЕБЕР-у, бирократија мора представити следеће главне карактеристике или функције:

Правна природа норми и прописа

Бирократија је организација састављена од низа норми и прописа који су основани у писаном облику. Заснован је на сопственом законодавству у којем ће се операција дефинисати и слијечити и како ће се извршити бирократска управа и организација. Ове норме и прописи су врло детаљни, прецизни и рационални, јер морају бити у складу са почетним циљевима.

Хијерархија ауторитета

Правне норме утврђују се њиховом рационалношћу и правно тело састоји се од система који је доследан намерно утврђене апстрактне правила; Особа која врши ауторитет заузима положај чије су функције, прерогативи, права и обавезе разграничене и из разлога његове позиције, држи снагу; Особа која се покорава ауторитету то ради само као чланица те групе само придржава "закон" правним правилама, а не појединим вољом шефова.

Максимална подела рада

Бирократску организацију карактерише састанак од званичних положаја који су дефинисани правилима која одређују сферу надлежности сваког од њих у складу са следећим принципима: разграничење обавеза које ће се испунити за сваку позицију на основу поделе рада; пружање потребних органа за обављање и испуњење ових обавеза; разграничење услова и присилне средства за остваривање тог власти. Организација ставова прати хијерархијски принцип тако да је свака позиција под контролом и надзором надређеног, а сваки званичник је одговоран за њихов надређени од својих одлука и радњи и оних њихових подређених.

Одређивање правила

Поводом званичника регулише кохерентан систем техничких правила и норми опште врсте и састоји се у примени ових правила о сваком случају и специфичној ситуацији.

Професионализација и рационалност

Потребна је специјализација и квалификована припрема и њен избор ће се извршити у складу са овом врстом критеријума. Запосленост се сматра каријером која се развија у складу са системом промоције утврђених на основу антике или техничког капацитета и знања. То је награда положаја и позиција из конкуренције и не за личне склоности или непотизме.

Имперсоналност

Административне акте, одлуке и правила биће формулисани и забиљежени у писаном облику и идеалан званичник задовољава дух безличне формалности.

Према Вебер-у, са техничког становишта, искуство би показало у универзално. Развијен бирократски апарат је потпуно исти као и машина у погледу не-механичких облика у производњи. Прецизност, брзина, унивоцитет, званичност, континуитет, дискреција, уједначеност, ригорозна подређивање, уштеда трења и објективни и лични трошкови су већи у тешко бирократској и посебно монократској администрацији, које служе специјализовани званичници.

Вебер идеална бирократија

Вебер је покушао да формулише а Идеална врста бирократске управе. То није емпиријски модел бирократског функционисања, нити је резултат просека карактеристика свих постојећих бирокрација. То је чиста врста добијена апстракцијом најкарактеристичнијих бирократских аспеката свих познатих организација и чија је суштинска белешка Рационалност и ефикасност.

Критика Веберове идеалне бирокрације

Појавили су се критике концепта веберијске бирокрације и корисности идеалног типа. Неки су усмерени да укажу на недостижне концепције концепта који нису узимали у обзир емпиријске аспекте бетонских организација и заборавили су не-анционалне димензије ње; Други показују своје контрадикције идеалне врсте коју је успоставио Вебер који указују да је одређена организација која је прикупила све карактеристике основане у њему нежно мора да се налази на максималној ефикасности, јер фактори који то не могу утврдити у сажетку.

Критике које су откриле нефункционалне разлике које произилазе из модела бирократске организације коју је успоставио Вебер.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних ВЕБЕР-ова теорија бирокрације, Препоручујемо да унесете нашу категорију социјалне психологије и организације.