Сексуално узнемиравање на послу

Сексуално узнемиравање је друштвени феномен вишеструких и различитих димензија, које су деманирале различите организације и институције и верификоване различитим истрагама које су показале постојање, проширење и озбиљност у радном окружењу. Термин Сексуално узнемиравање на послу или радно сексуално узнемиравање Појавио се седамдесетих у Сједињеним Државама и од тада се бори из једнаке перспективе да би се елиминисало радно сексуално узнемиравање.

У феномену сексуалног узнемиравања, мора се узети у обзир да је ситуација да жртва не жели и да као свака особа одређује понашање које одобрава или толерише, због чега су субјективни концепт. У овом комплетном психологију-Онлине чланак ћете пронаћи све о чему морате да знате Сексуално узнемиравање на послу.

1. Радно сексуално узнемиравање: Дефиниција
2. Сексуално узнемиравање на послу: Статистика
3. Концепт узнемиравања или сексуалног узнемиравања
4. Радно сексуално узнемиравање у Кривичном законику
5. Радно узнемиравање рода
6. Врсте сексуалног узнемиравања на послу
7. Сексуални психолошки профил за сталкер
8. Последице сексуалног узнемиравања на послу
9. Превенција и интервенција сексуалног узнемиравања радне снаге
10. Процена сексуалног узнемиравања на послу

Радно сексуално узнемиравање: Дефиниција

Иако је истакнуто да у неким случајевима радног места малтретирају. Ова разлика је то у сексуалном узнемиравању понашања се врте око секса, И у којем је жртва сексуалног узнемиравања.

Обе имају заједничке карактеристике као што су ситуација понижења и напада на достојанство које људи пате у обе ситуације, али сексуално узнемиравање Има специфичност за циљ понашање сталкера и за врсту понашања. Истакнуто је и радни сталкер, за разлику од сексуалног, она увек одржава унутрашњу пресуду да не учини ништа погрешно, чак и након уверења, али сексуални сталкер завршава препознајући да је извршио неко неприкладно понашање (Гимено Лахоз,^[1]).

¿Узнемиравање радног места је родно насиље?

Заиста, то је још један облик насиља који представља облик неподношљивог понашања који покушава основна права особе, са социјалним утицајем довољно важним, јер жртве, мада постоје случајеви у оба пола, у огромној већини су жене. И то би могло да се појачају несигурном ситуацијом запошљавања (Иншт, 1999)^[2]).

Све то утиче на услове рада, као све озбиљнији проблем за компаније. О томе сексуално узнемиравање, а посебно о њиховим жртвама, Постоји генерализовано веровање, које се може класификовати као мит, да је то повезано са лепотним канонима; Међутим, проблем сексуалног узнемиравања мора, боље речено, са односима моћи (инсхт, 2001)^[3]).

Учесталост сексуалног узнемиравања Понавља се, дакле, не ради се о изолованом понашању. Сексуално узнемиравање организацијама је фаворизовано организационим аспектима, попут сексуализације радног окружења, удео мушкараца-жена, врсте задатака које обављају, сексуалну дискриминацију, радну дискриминацију, радну климу или процену рада (Лланеза Алварез, 2002)^[4]).

С друге стране, Статут радника пружа у свом чланку 4.2 Е, да у вези с радом радници имају право да поштују своју приватност и разматрање због свог достојанства. Ово укључује заштиту од вербалних и физичких кривичних дела сексуалне природе.

Сексуално узнемиравање на послу: Статистика

Сексуално узнемиравање могу претрпети мушкарци и жене. Међутим, можда је жена главна жртва јер у тржиште рада Ваша ситуација је више од хијерархијске или нестабилне потчињености у запошљавању. Сексуално узнемиравање углавном утиче на младе жене, смањени приход, непрофесионална образовања, који су већ дуже време опкољени и одлучили су да очаравају чињеницу, као крајње средство.

Треће Европско истраживање о радним условима (2000.) спроведено Европском фондацијом за унапређење животних и радних услова, указивао је да сексуално узнемиравање није спорадична појава, јер су 3% жена биле жртве Сексуално узнемиравање у претходној години до завршетка наведене анкете. Ако се узима у обзир да је овај проценат број од два милиона жена, проблем је оптужио димензију велике величине. Чешће је жртава сексуалног узнемиравања жена које имају несигурне послове.

Што се тиче мушкараца, проценат који указује да је жртва сексуалног узнемиравања много ниже од жене. У Шпанији је 2000. истраживање женског секретаријата радничких комисија указује да је 14,5% радника живело ситуацију сексуалног узнемиравања током свог радног живота.

Радно узнемиравање жена у Шпанији и Европи

Четврто европско истраживање о условима рада (2007)^[5]) истиче да сексуално узнемиравање утиче на раднике три пута више од радника.

Такође чешки радници са 10%, Норвешка са 7%, а Хрвати и Турци са 6% су најокрутнији, док италијански и шпански радници имају индекс мање од 1%. Поред тога, највише ризична група је жена млађа од 30 година. Студија Женског института (2007) показује да је 14,9% радних жена у Шпанији претрпело одређену ситуацију сексуалног узнемиравања у прошлој години, што је највише погођених, жене млађе од 34 године, појединачни, од додатних-сакупљаних и квалификованих земаља. По секторима, средњим или великим радном центрима у грађевинарству и индустрији су они који одражавају већи проценат у сексуалном узнемиравању.

У односу на став Друштва, оскудан 8,3% жена које су декларирали сексуално узнемиравање сматра да је то учинак компаније може се описати као адекватан. Броокс и Перот (1991) истакли су да је 88% универзитетских жена прогласило сведоку сексуалног узнемиравања, али само 5,6% је признало да је то претрпело.

Концепт узнемиравања или сексуалног узнемиравања

Речник Краљевске академије језика дефинише сексуално узнемиравање као "Ко има циља".

Према ИЛО (1995; 1997), тако да постоји сексуално узнемиравање мора бити интегрисано Три елемента:

• Понашање сексуални карактер
• то Не пожели се
• да га жртва доживљава као непријатељски кондиционирање за ваш рад, претварајући га у нешто понижавајуће

Сексуално узнемиравање је било која врста приступа или притиска физичке и вербалне природе, које нису желели онима који пате од њега, што произлази из радног односа и да резултира непријатељском радном окружењем, препрека за обављање задатака и кондиционирањем Окупациона могућност особе која је прогоњена.

Може се успоставити следеће Нивои понашања:

• Благи узнемиравање: Шале, комплименте, разговори о сексуалним садржајима.
• Умерено узнемиравање: изгледа, ласцивне гесте, гримацес.
• Просечно узнемиравање: телефонски позиви и слова, притисци за одлазак или позивнице са сексуалним намерама.
• Снажно узнемиравање: намирница, држите или угао.
• Веома снажно узнемиравање: уцене или физичке и психичке притиске да имају интимне контакте.

Сексуално узнемиравање укључује:

• Физичка понашања сексуалне природе која се може кретати од непотребног додира, 'палмадитас', 'фришке', трења са телом, на покушај силовања и присиле за сексуалне односе.
• Вербално понашање сексуалне природе као досадне сексуалне инсинуације, пропозиције, офанзивне флертовање, опсцене коментаре и инсинуације.
• Невербално понашање сексуалне природе, као што је излагање фотографија сексуалног или порнографског садржаја или сексуалних писмених материјала или изгледа са упитним гестима.

Случајеви сексистичких малтретирања

Према томе Случајеви сексуалног узнемиравања То се обично описују су:

• Да се ​​неки партнер превише приближава или напада физички простор више пута.
• Да неки супериорни или партнерски притисци за одржавање односа или иду заједно.
• Да је неки надређени наговештавао на побољшању рада у замену за сексуалне услуге.
• Који су некога претрпели напад или сексуални напад од некога
• Који трпе нежељени трење или додиривање купаца, колега или шефова.

Радно сексуално узнемиравање у Кривичном законику

Препорука Европске заједнице 27. новембра 1991. у погледу достојанства жена и мушкараца на раду бави се сексуалним узнемиравањем следеће дефиниције:

"Понашање сексуалне природе или другог понашања секса који утичу на достојанство жена и мушкараца на послу, укључујући понашање надређених и колегама, је неприхватљиво да ли је такво понашање нежељено, неразумно и увредљиво за особу која је то предмет Од тога, одбијање или подношење особе коју би рекао понашање предузетника или радника (укључујући надређене и колеге) Изричито се или имплицитно користи као основа за одлуку која има ефекте на приступ речено особи на стручно усавршавање и запошљавање, на наставак ње, плата или било које друге одлуке у вези са запошљавањем и / или наведеним понашањем ствара застрашујуће непријатељски и понижавајуће радно окружење за особу која је предмет тога; и да такво понашање може бити, под одређеним околностима, супротно принципу једнаког третмана".

Сексуално узнемиравање на послу је такође дефинисано као и све вербално или физичко понашање, сексуалне природе, развијен у области организације и правца компаније или у вези са радном односом, које је извршио предмет који зна или треба знати да је жртва увредљива и нежељена, одређивање ситуације која утиче Услови за запошљавање и рад и / или стварање офанзивне, непријатељске, застрашујуће или понижавајуће радно окружење (унија Мадридске регије ЦЦОО, 2003).

Чак и Директива 2002/73 / ЦЕ дефинише сексуално узнемиравање као ситуацију у којој било какво нежељено вербално или физичко понашање сексуалне природе са сврхом или ефектом покушаја достојанства особе, посебно када је застрашујућа, непријатељска, понижавајућа, понижавајућа или се креира увредљиво окружење.

Сексуално узнемиравање у Европи

The 1991 Code of Practices on measures to combat sexual harassment that was adopted by the Commission of the European Communities contemplates sexual behavior in a broad sense, pointing out that in sexual behaviors the verbal, nonverbal behaviors or the annoying physical.

• Тхе Вербално понашање сексуалне природе То може укључивати досадне сексуалне инсинуације, приједлоге или притисак за сексуалну активност; Инсистирање за друштвену активност изван радног места након што је било јасно да је то инсистирање неугодно, увредљиво; Инсинуатинг, индиректни коментари или опсцени коментари.
• У невербално понашање сексуалне природе Изложба сексуално сугестивних или порнографских фотографија, писаних објеката или материјала, уписују се уписници, звижди или прављење одређених геста. Органски закон 3/2007, 22. марта, за ефикасну једнакост жена и мушкараца, у називу И, члан 7, каже да се сексуално узнемиравање и узнемиравање сматрају дискриминаторно због секса.
• Било који понашање, вербално или физичко, сексуалне природе која има сврху или ствара ефекат покушаја достојанства неке особе, посебно када се створи застрашујуће, понижавајуће или увредљиво окружење; и то представља узнемиравање због секса било које понашање које је направљено на основу пола особе, са сврхом или ефектом покушаја њиховог достојанства и стварање застрашивања, понижавајуће или увредљиво окружење.

Радно узнемиравање рода

Један од проблематичних аспеката сексуалног узнемиравања лежи у оним случајевима у којима нежељено понашање не доводе до насилне акције првог типа, већ се састоје од инсинуација, предлога, вербалних манифестација које такође крше погођени радника, али ко то више прекрши Психичка перспектива која је физичка, од тада насилне акције Имају јасно Криминална покривеност.

Свака особа је одговорна за утврђивање понашања која одобрава или толерише, што онемогућава да се успоставе однос узнемиравања понашања. Стога је одређивање онога што се понашања нервира или није нешто што зависи од примаоца понашања, што је у овом небитном тренутку намењености емисије понашања. Стога се сексуално узнемиравање састоји од акције наметнуте без реципроцитета, неочекиване и није добро прихваћене, честе и понављајуће да разарани ефекат може имати на жртви.

Може да укључује додиривање, инсинуације, изглед, шокантне ставове, шале са увредљивим језиком, алузије у приватни и лични живот, референце на сексуалну оријентацију, инсинуације са сексуалном конотацијом, алузије на фигуру и одећу итд. Укратко, ради се о томе Неочекивано понашање, сексуалне природе или другог понашања на основу пола који утиче на достојанство особе. Укључује вербално или невербално, физичко и нежељено понашање. Постоји низ понашања које могу представљати сексуално узнемиравање. Та понашање мора бити неочекивано неприхватљиво и увредљиво за примаоца. Овај прималац је обично женски, тако да се радни узнемиравање обично појављује код жена од стране мушкараца.

Врсте сексуалног узнемиравања на послу

Треба истакнути два облика или врсте сексуалног узнемиравања на послу:

Куид Про Куо Марасс је такође познат као сексуални уцењивач или размена узнемиравања (То у замену за то), које је спровео надређени и то може негативно утицати на посао.

Уцене или радно сексуално узнемиравање

У овој врсти узнемиравања, оно што се производи правилно је уцена која присиљава радника да бирају између подношења сексуалних захтева или да се угледа одређене користи или услове рада нанесен штете. Ради се о а злоупотреба власти, Јер је претње са већим оптужбама за негативне последице (отпуштање, не -ревевал уговора, лошије услове рада итд.) Ако сексуални захтеви нису прихваћени. Другим речима, састоји се од злостављања са положаја моћи да би се постигла сексуална предности.

Одговор на узнемиравање служи као основа, имплицитно или изричито, за одлуке које се односе на приступ речено особи на професионално усавршавање или запошљавање, на континуитет уговора о раду, професионалне промоције, до повећања плате итд. (Гонзалез де Ривера, 2002).

Сексуално узнемиравање животне средине (непријатељско узнемиравање околине)

Препорука Европске комисије односи се на понашање које ствара понижавајуће, непријатељско или претеће радно окружење за малтретирано (Иншт, 2001Ц). То јест, сексуално узнемиравање животне средине се генерише када Клима непријатељске и сексуалне радне радне радње, довољно озбиљан и довољно интензиван да промени радни услови радника и створило је злоупотребу за насилно радно окружење.

У овој врсти узнемиравања, дефиниција је развој сексуалног понашања било које врсте (постојане и озбиљне шале сексуалне природе, алузије или непристојне коментаре о интимном животу радника, захтеве радницима да носе сексуално иседњу сексуално инсинулационе одеће итд.), који ствара негативан радни контекст - застрашиво, непријатељство, увредљиво, понижавајуће - за радника, који радник не може развити свој посао имати користи у адекватном окружењу, јер је подвргнут врсти врсте притиска за сексуално понашање на послу који завршава стварање неподношљиве ситуације са запошљавањем.

У многим приликама ово неприкладно радно окружење може се прихватити као обичај или нормална ситуација у нашој култури. Студија о сексуалном узнемиравању у Шпанији објављене од стране радничких провизија у новембру 2000. године открива да се сексуално узнемиравање може догодити међу људима из целог мердевина рада, како међу професионалцима и међу радницима са мање квалификације. Поред тога, сексуално узнемиравање нема старости. Може утицати на двадесет иеар-доље девојке попут четрдесет радника.

Сексуални психолошки профил за сталкер

У шпанском Кривичном законику, сталкер је дефинисан као "онај који тражи одлике сексуалне природе, за себе или за трећу страну, у оквиру рада, наставника или накнаде за услуге, континуирано или уобичајено и са таквим понашањем) узрокује жртву објективно и озбиљно застрашујуће, непријатељско или понижавајуће "ситуације".

У односу на профил сталкера, подаци указују на то да је то обично а средња контрола, ожењени мушкарац или са стабилним партнером и са децом, У детињству и каприциозна, хладна, мацхо и са мало емпатије.

Он Жртва профил Није јасно дефинисано, то зависи од особе и њихове ситуације за запошљавање. У горе поменутој студији примећено је да су неке жене рањивије од других. Скоро тридесет процената инцидената је имало раднике без уговора као протагонисти. Према томе, то би се могло закључити да је нејасна радна фактор ризика. Још једна значајна чињеница је да је четрдесет процената жртава одвојено или разведено. Очигледно, да стабилни партнер ствара одређено поштовање које инхибира колеге.

Последице сексуалног узнемиравања на послу

Иако је утицај сексуалног узнемиравања на особу модериран њиховом рањивошћу, нема сумње да негативно утиче и на радника и производни процес, јер генерише:

• Изостанак
• Ниско због болести
• Нижа продуктивност
• Смањење количине и квалитета рада
• Мање мотивације за рад

Симптоматологија повезана са стресом такође се манифестује као Анкета и депресија државе, осећања очаја и беспомоћности, од Немоћ, љутње, од аверзије, под подневаривањем, ниског самопоуздања, као и поремећаји спавања, Главобоља, гастроинтестиналне проблеме, мучнина, хипертензија, чир, итд.

Иако последице сексуалног узнемиравања утичу на особу против које се врши узнемиравање, то такође негативно утиче на раднике који могу да сведоче или знају проблем.

Превенција и интервенција сексуалног узнемиравања радне снаге

Најефикаснији начин да се суочи са сексуалним узнемиравањем је припрема и примене политике у пословном пољу. Мере које Европска комисија предлаже да се бави сексуалним узнемиравањем су следеће (ИНСХТ, 2001):

• Мора да постоји један Изјава о принципима предузетника У смислу показивања своје учешће и посвећености у искорјењивању узнемиравања, у којем је забрањено сексуално узнемиравање, а право свих радника се брани да се третира достојанствено, наводећи да се понашање узнемиравања неће дозволити или опростити Жалба радника биће објашњена када се појаве.
• Биће објашњено шта се подразумева Непримјерено понашање И биће јасно да надређени имају дужност да примене политику против сексуалног узнемиравања. Изјава мора објаснити поступак да жртве морају да уследе, обезбеђујући озбиљност, поверљивост и заштиту од могућих репресалија.
• Могуће ће бити наведено Усвајање дисциплинских мера. Организација компаније мора осигурати да се не-харазна политика донесе радницима и да знају да имају право жалбе за то што постоји чврста посвећеност да не толерише сексуално узнемиравање понашања сексуалног узнемиравања.
• Одговорност за осигурање а Поштујући радни окружење Припада свим радницима, препоручујући контроле које предузимају мере за промоцију политике не сексуалног узнемиравања. Опште обуке мора се пружити командантима и менаџерима.
• Они који су додељени специфично почињени на сексуалном узнемиравању морати ће добити Посебна обука Да бисте успешно обављали своје функције (правне информације о овој теми, социјалне вештине за руковање сукобима итд.).
• Морају постојати И формалне и неформалне процедуре. Неформални поступци настоје да реше ситуацију директним сукобом странка или преко посредника; Формални процедури траже истрагу о том питању и коначном изрицању санкција ако је потврђено постојање узнемиравања.
• Мора бити Охрабрујте да решите проблем неформално.
• Препоручљиво је ићи у формални поступак када неформално не ради или неприкладно решавање проблема.
• Препоручује се да се особа означава коме ће се формирати да понуде савете и помоћ и учествују у решавању проблема, како у формалним и неформалним процедурама; Прихватање таквих функција мора бити добровољно и представници Уније и радници се морају сложити.
• Он Поступак захтјева Морате пружити радницима са сигурношћу да ће се њихове жалбе и наводе третирати озбиљно.
• Истраге које се спроводе морају бити независан и објективан; Истраживачи не би требали имати никакву везу са странкама.
• То је згодно Дисциплинске норме јасно прикупи сексуално узнемиравање и Одговарајуће санкције.
• Препоручује се укључивање неки чланак у вези са сексуалним узнемиравањем у колективном уговору радника предузећа.
• Погодно је да се консултује кроз различите Централни синдикални централи или групе за помоћ, јер су обично успоставили системе подршке за жртву.

Процена сексуалног узнемиравања на послу

Да изврши евалуацију, то ће бити потребно.

Такође је прикладно наступити:

• Тхе Социо -лабор анамнеза и подаци о финализацији (пол, старост, старији у претходној компанији и компанијама).
• Он Анализа психосоцијалних услова рад.
• Тхе Хронолошки опис релевантних чињеница за тренутну ситуацију.
• Лични ресурси за суочавање.
• Тхе Процена последица За радника жртва радне сексуалног узнемиравања (лично, рад, породица и социјална).

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Сексуално узнемиравање на послу, Препоручујемо да унесете нашу категорију управљања и организације пословања и организације.