Како побољшати поверење у радном месту

Већина људи се свакодневно суочи са стресним радном контексту. Када је посао веома презенљив за особу са мало поуздања, суочавање са тим високим нивоом стреса могу се чинити адекватно. Ниски нивои или одсуство поверења отежавају да особа преузме лидерство или одговарајуће учешће у одређеном раду или дужностима и независној одлуци. Све то може довести до великих потешкоћа у напредовању или промоцији на послу, чак и може да фаворизује пад посла. За све то, изградња добре само-самопоуздање је неопходна за радно место. У овом психологију-Онлине члану показујемо вам неке савете за Побољшати рад на радном месту.

1. Несигурност на послу: Последице
2. Неки узроци ниског радног поверења
3. Побољшати поверење у рад: трикови и савети

Несигурност на послу: Последице

Једна од главних препрека економском успеху је ниска само-колица. Низак ниво поверења у наше. На послу, људи који овај проблем имају обично, несвесно, понашања која иду против њиховог успеха, одсељавање од могућности или промоција радних места.

Ниско само -Еповређење је проблематично из различитих разлога, али један од главних проблема је да то може бити прилично упечатљиво. Људи примећују ниско само -Еповреде одмах и, нажалост, шефови, шефови или клијенти формирају негативне мишљења о људима који показују понашање у вези са ниским самопоуздањем, јер постоји опште уверење да је ниско самопоуздање уско повезано са неспособном и апатијом.

Са општег становишта, боље је имати само-самопоуздање и високопоуздање. Али, ¿Шта се догађа на радном месту? Ово су неке од последица ниског самопоуздања и мало поверења:

1. Ниже плате

Студија је закључила да су они који су предочили добру самополичношћу и самопоуздано имали веће плате од оних који су имали ниску само -уповреду. То је било видљиво у свим друштвеним разредима.

2. Нејактивност рада

Постоје случајеви када имамо добре пословне идеје, али бојимо се да их носимо. Недостатак поверења обично блокира спровођење ових идеја и доводи до пословне неактивности. Јасно је да људи са високим самопоуздањем тече да започну нове авантуре и уживају у својим пословима и одговорностима посла.

3. Мање економских ризика

Ти људи са ниским самопоуздањем не желе да ризикују свој новац. Уместо да уложите део свог новца, радије резервишу и сачувају га.

Ово су само неке од последица, али има много више. Сваки случај ће имати своје. Ниско само -Еповређивање може бити препрека многим аспектима живота, али то укључује велике трошкове у професионалном животу.

Неки узроци ниског радног поверења

Много је разлога због којих особа можда неће имати поверења на посао. Међу њима, истичемо следеће:

• Можда особа нема вештине неопходно за обављање посла или довољно искуства.
• Особа је Ново у компанији или се осећа забринути због њене способности да постигне успех.
• Особа се осећа угроженим својим сарадницима, боји се да је изгубила посао или је врло -.Измираност.
• Понижење и јавне грешке могу бити још један разлог

Постоје неки стручњаци који указују на то да је најчешћи узрок Лош однос са шефом. Несигурност на раду ће трајати док се однос не побољшава.

Побољшати поверење у рад: трикови и савети

Неке кораке које можете да следите како бисте побољшали радно поверење су:

• Припремите се за рад развијањем потребних вештина за обављање а добре перформансе. Да бисте то учинили, морате да идентификујете потребне вештине за тај посао и одговарајуће вештине да се бавите шефом, купцима и сарадницима. Ако постоји вештина коју немате, важно је да то обећате да ћете то тренирати док га не набаве. На овај начин ћете избећи стрес произведен тим несигурности.
• Идентификовати своје предности. Направите списак са квалитетама које имате и то може бити врло добро на вашем послу. Препознајте подручја у којима сте још бољи другима и примените их на свој рад. Знајући да ваше снаге и слабе могу позитивно утицати на ваш рад који вам помажу да побољшате ниво поверења. Снаге ћете ставити у праксу да побољшате свој рад и слаби ће их обучити да их побољшају.
• Успоставите разумне циљеве или циљеве у кратком и дугом року. Кратки циљеви вас воде до оних дугорочних. Прослава сваког од тих малих циљева помоћи ће вам да побољшате поверење како напредујете.
• Морате прихватити да ће доћи до времена када је поверење у посао угрожено. То ће се то догодити и нормално је да се догоди. Ако сте направили негативан или злонамерни коментар, одвојите доба дана или два да бисте се опоравили пре него што одговорите или давати важне одлуке.
• Успоставити Нови изазови То може бити врло позитивно. Радећи ствари које сте мислили да је немогуће помоћи ће вам да побољшате своје поверење. Потражите пројекте који вам пружају прилику да користите своје снаге. Ако се у почетку нешто чини врло тешко, поделите га у мале кораке или циљеве, на тај начин ћете га лакше добити.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Како побољшати поверење у радном месту, Препоручујемо да унесете категорију нашег тренирања.