Групе у организацијама

Радне групе у организацији нису скуп случајних људи и без икакве везе између њих. Састоје се од скупа 2 или више људи који намерно комбинују своје напоре трајно или привремено да изврше претходно утврђене радне активности. У овом психологију-Онлине чланак откривамо шта су Групе у организацијама.

Сталне групе у организацијама

Односи између чланова организације и њихових комбинација формирање радних група нису насумични. Организација ограничава слободу појединаца да се односе на њихове школске колеге формирајући радне групе. Тхе Формалне групе Они су системи за доношење одлука, мобилизирати ресурсе, прикупљање и преношење информација или обављати друге врсте задатака уско повезане са плановима и циљевима организације.

Постоје више врста трајних група у организацијама јер функције које морају да испуне су веома широке и бројне. 4 учестале врсте унутар организације су:

• Групе менаџмента, Они припремају планове и дају опште одлуке о организацији. Они стварају културни контекст у којем преостале формалне групе организације делују;
• Извршне групе и средње контроле, Они су групе одговорне за спровођење општих смерница које су утврдиле групе за управљање. Његова функција је да се у одређенијим сврхама прецизира општи циљеви организације, у ланцу медија и сврхе које то захтева;
• Групе стручњака, Они пружају услуге извршне и менаџери Група како би они могли ефикасније да учине свој посао. Они су групе особља или група стручњака и професионалаца;
• Радници радника, Они обављају конкретне задатке који омогућавају постизање сврхе организације.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Групе у организацијама, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.