Психосоцијални ризици на радном радном радном упитнику

Да би се исправно проценило неке сфере везане за стрес и анксиозност послова, развијена је низ упитника. У овом психологију-онлајн члану приложите алатку за мерење Психосоцијални ризици на послу: Упитник за рад на стресу.

1.  Контролна листа на садржају рада
2. Контролна листа у радним условима
3. Контролна листа о условима запошљавања
4. Контролна листа друштвених односа на послу.

 Контролна листа на садржају рада

Одговорите "да" ако се слажете са питањем. Тада можете израчунати укупни резултат додавањем броја
'ако је'. Резултат треба да буде што је могуће нижи. Што је већи број позитивних одговора,
већи ће бити број проблема у вези са садржајем и организацијом рада. Све
Афирмативни одговори заслужују посебну пажњу.
1 циклични и кратки рад је уобичајен. Задатак је цикличан и кратак, када то не би требало више пута почети највише од минута и по после претходног, циклуса, дакле, траје мање од минута и по.
2 досадна или монотона задатка су чести (задаци који су убрзо доносени
рутина).
3 Задаци који захтевају интензивну концентрацију су чести (од којих се не може
одузимање).
4 рад одељења је сегментиран. Свака особа се мало прави
допринос "производу" који га оставља.
5 Рад је захтеван од емоционалне тачке гледишта, на пример, на пример
Контакт са пацијентима, клијентима, студентима итд.
6 Рад се често развија у временским условима притиска
на строге рокове које треба испунити или да су нивои производње
тешко је доћи.
7 у одељењу постоје радна места која се одржавају у самоћи.

8 Често је организација или распоред рада нетачан.

9 Често остали одељења не припремају довољно рад.

10 Остала одељења често не пружају довољно подршке.

11 Често постоје проблеми (квар, недостаци, квари) са опремом, машинама, инструментима или софтвером.

12 Не постоје редовне консултације о раду или, ако постоје, обично се не позајмљују
Да разговара о проблемима на раду.
13 радника има мало могућности, или ниједно од одлучивања
темпо.
14 У одређеним општим правилима, радници имају неколико могућности, или
Ниједан, да одлучи ваш начин рада.
15 радника нема довољно могућности да се могу помоћи у случају
неопходан.
16 радника не примају довољно информација о резултатима својих
посао.
17 током радног времена нема довољно времена за одржавање малог
Разговарајте са колегама.
18 Често је немогуће директно бити у контакту са супервизором
Када се појави проблем.
19 Генерално, радници не могу директно контактирати а
партнер или са супервизором другог одељења да коментарише проблеме.

Контролна листа у радним условима

Контролна листа услова рада садржи 16 питања на која се сви одјели или позиције могу да одговоре. У свим случајевима одговор је "да" или "не". Коначни резултат сваке позиције или одељења се добија додавањем резултата наведен на маргини. Што је већи резултат, то је већи број проблема у погледу услова рада. Све постигнуте питања са "1" указују на то да су потребна у том аспекту хитна побољшања.

СИЛЕС СЦОРЕ 0 И НОЕС СЦОРЕ 1.
1 ¿Радник пролази више од четири сата рада?

• Да тако је то, ¿Има добру столицу?
• Али, ¿има вертикалну подршку?

2 ¿Радник може периодично да напусти своје радно место?

3 ¿Положај захтева непрекидно нагнуто или у присилном положају?

4 ¿Радник мора често да подигне тешке предмете или употребу
пуно снаге?
5 ¿Има довољно светлости да добро ради посао?

6 ¿Рефлекси или неугодни сјај се производе током извршења
посао?
7 ¿На радном месту се производе високи или досадни ниво буке?

8 ¿То је температура радног места превисока или прениска?

9 ¿На радном месту је досадна ваздушна струја?

10 ¿Постоје информативне тачке (инструменти, светла, акустични сигнали итд.) Повољно назначено и лако је разумљиво?
Једанаест ¿Средства за контролу (тастери, црници итд.) Лако су доступни
Логично су постављени?
12 ¿Опасне ситуације се јављају на радном месту?

13 ¿Досадне вибрације се јављају у рукама, рукама или телу током
посао?
14 ¿Постоје здравствени ризици изложени од изложености производима
Хемикалије?
петнаест ¿Постоји опасност од инфекције?

16 ¿Постоји опасност од зрачења (на пример, материјала или процесе)
радиоактивни)?

Контролна листа о условима запошљавања

Контролна листа услова запошљавања садржи 13 питања која би требало да одговори
Свако одељење или положај одвојено.

Такође се може користити за добијање идеје о условима запошљавања у компанији заједно. Они морају
Додајте одговоре десне колоне. Што је више крстова у њему постоји, више критика постоји против
Друштвена политика компаније и веће ће бити могућности које услови за запошљавање производе
стрес. Компанија треба да обратите посебну пажњу на сваки крст наведене колоне.
1 ¿Има довољно могућности професионалне могућности развоја у каријери?

2 ¿Има довољно могућности образовања и обуке?

3 ¿Послови компаније су угрожени као резултат
Пример, реорганизације?
4 ¿Накнада (монетарна или друга) је добра у поређењу с тим
Сличне позиције на другим локацијама?
5 ¿Радници могу да одлуче када да одвоје своје дане?

6 ¿Рад и периоди одмора су добро планирани (време за завршетак и завршавање, паузе)?
7 ¿Привремени уговори се често користе?

8 ¿Привремени радници се често користе?

9 ¿Слободна радна места се брзо покривају?

10 ¿Људи се могу заменити током пада болести?

Једанаест ¿Постоје проблеми са прековременим временом (превише, најављени прекасно, не довољно надокнађују у времену или новцу итд.)?
12 ¿Примјењују се нормалне плате или плате плате?

13 ¿Рупа за ручавање је добра?

Контролна листа друштвених односа на послу.

Контролна листа друштвених односа садржи 10 питања на коју би требало да одговори сваки
Одељење или одвојено позиција. Такође се може користити за добијање идеје о компанији у целини. Укупни резултат се може израчунати додавањем негативних одговора на питања 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 заједно са негативним одговорима на питања 6, 8 и 9. Што је виши резултат, више проблема ће бити у погледу сарадње, учешћа и радне климе.

Посебну пажњу треба посветити сваком негативном одговору на питања 1, 2, 3, 4, 5, 7 и 10 и сваком
Афирмативни одговор на питања 6, 8 и 9.
1 ¿Мишљење о
радници?
2 ¿Доста подршке се пружа у раду у свакодневном управљању?

3 ¿Радници су довољно информисани о променама произведеним у компанији?
4 ¿Тренутно је добро време на радном месту?

5 ако је потребно ¿Радници могу тражити помоћ од једне или више колега?

6 ¿Радници су блиско блиско на послу?

7 ¿Постоји систем за консултантске консултације који добро функционише?

8 ¿Постоје случајеви дискриминације (због секса, расе итд.)?

9 ¿Постоје случајеви сексуалног узнемиравања?

10 ¿Рад који се ради довољно је цењен?

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Психосоцијални ризици на послу: Упитник за рад на стресу, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.