Шта је и шта значи организациона или радну психологију?

Организациона психологија је одговорна за проучавање људског понашања у пољу рада, осигуравајући интересе институција, организација и сарадника.

Слично томе, организациона психологија То настоји да повећа продуктивност свих, мотивацијом, стратегијама и другим подстицајимас који промовише професионални развој.

Сваког дана је чешће чути него што су многи психолошки професионалци посвећени овој области која расте: Радна или организациона психологија. То је зато што су многи пословни лидери приметили колико је важно имати хармонично радно окружење од кога се промовише успех свима.

Међутим, за радну психологију, Интереси групе морају превладати изнад појединаца, Од идеалног је да постоји чврст радни тим који омогућава постојање доброг радног окружења.

Организациона психологија: Радно поље

Организациона психологија као што смо рекли такође се назива и радна психологија и организације. Опћенито, може се потврдити да је одговоран за то Проучавање понашања и психолошких процеса људи који су на позорници компаније. Попут подручја људских ресурса, радна психологија је последњих година добила земљиште.

Међу радним областима организационе психологије или задатака је запошљавање и избор особља, анализа радних места, како људи развијају друштвено и како раде у радном окружењу.

Специјалисти за психологију рада имају вештине да побољшају околину, прибегавају алате за планирање и Управљајте људским престоницом, Они користе јасну и ефикасну комуникацију, примењују моделе и програме обуке и доприносе резолуцији пословних сукоба.

Раније је радио психолог био задужен за избор особља и хватања талента. Међутим, данас има више задатака, он спроводи анализу радних перформанси, управља и формира тимове, саветник структуре компаније, интервениса у маркетиншким стратегијама, промовише здравље у организацијама, између осталих.

У вези са здрављем у компанијама, данас је познато да стрес не доприноси перформанси, због чега су многе компаније почелеМПЛЕМЕНТ РАДНИ ПРОЈЕКТИВНИ ПЛАНОВИ или смањити радни дан како би се продуктивност побољшала.

Здравље у организацијама је толико важно да Светска здравствена организација (ВХО) објавила је акционе планове за добро--Беинг, који је мотивисао многе компаније да почну да постану свесни позитивног радног окружења и Потребно је да сачувате ментално и физичко добро - у људском таленту.

Од тада, компаније које имају тим радничких психолога који процењују и раде у превенцији ових ризика су безбројне. Тхе Програми за добробит Немају другу сврху него да промовишу добре навике да би имали добро здравље. Стога се запослени накупите да имају уравнотежену исхрану, одржавају добро држање тела, правилно управљају емоцијама, смањују стрес, имају средства за одмор, практикују физичке активности између осталог. Ово је познато као Корпоративно веллнесс.

С друге стране, психолози организација такође испуњавају важну улогу имплементирани програми против рађања радног места, ситуацију која погађа велики број радника, што утиче на њихово учинак и лежи њихово само -Епростојно, са другим погубним психолошким последицама.

Треба напоменути да је Много је радника који су болесни због стреса, неки чак долазе у собу за хоспитализације. Ово је за колико је важно ментално здравље и зашто компаније морају имати на уму.

Главне функције радне психолога или организација

Неки сугестији које пружају организације психолози су следеће:

• Промовисати ментално здравље;
• Промовисати побољшања у емоционалном здрављу, на основу доброг радног окружења;
• Откријте које су могућности и потребе које радници морају да дизајнирају добре пословне политике;
• Знајте изворе подршке на располагању особљу и обавести их о томе;
• доприносе особљу који учествује у одлучивању;
• нуде програме особља за професионални развој;
• наградни доприноси радника;
• Примените политике здравствене заштите да бисте идентификовали стрес и како се носити са њим.

Они су заузврат неке препоруке које компаније могу размотрити приликом припреме њихових добровољних планова за раднике, јер ако је запослени и осећа добро, њихов допринос ће бити значајнији у организацији.

Имати добро ментално здравље може дозволити да се створи радни простор или клима у којој се ојачају хармонија и организациона култура и идентитет превладавају.

Са Већина мотивисаних радника, компаније ће бити много продуктивније, Али ако се запослени не осећају добро, изостанак и трошкови биће већи, поред жртава због болести.

Како се људи мењају, компаније такође то раде. Организационе промене имају утицаја на добро--Бединг раднике. Стога ментално здравље сваког сарадника мора бити приоритет за било коју организацију.

10 уобичајена питања у интервјуима рада и како да им одговорите

Библиографија

• Алонсо, х. Ј. (2012). Професионална психологија.
• Алварез, Р. (2013). Позитивна организациона психологија и побољшање организације. Часопис за пословне успехе, 227(1), 1-3.
• Пеиро, Ј. М., & Родригуез, и. (2008). Радни стрес, лидерство и здравство организације. Папири психолога, 29(1), 68-82.
• Руссел, а. (1976). Радна психологија. МОРАТА ЕДИТИОНС.