Групни рад интервјуише примјере и динамику

¿Како одабрати најбољег кандидата? Одабир идеалног подносиоца захтева за посао није једноставан задатак. Потешкоће селекције особља је да се кандидате процијени у кратком року и у веома различитом сценарију од свог могућег будућег посла и то је да способност да се води добар разговор не мора нужно гарантовати могућност да обавља понуду сама.

Око добрих тренера људских ресурса (ХР) је већ спреман да прочита и екстраполира у стварност резултатима интервјуа. Међутим, за процесе избора у којима је неопходно, постоје додаци традиционалном интервјуу, као што су практични случајеви решавања случајева и интервјуи за понашању, примењени појединачно или у групи. У овом психологију-Онлине чланак ћемо видети шта Интервјуи групног рада, са Примери и динамика Корисно за процену тих капацитета и вештина које посебно раде.

1. Шта је групни интервју
2. Предности групних интервјуа
3. Шта можемо приметити у групној динамици за интервјуи за рад
4. Којим форматом може групна динамика имати за рад на радном месту

Шта је групни интервју

Интервјуи групних радних радних места један су од метода евалуације за избор особља комплементарних појединачним интервјуима. Групни интервју је Доказ у којем учествује неколико кандидата За један или више радних места са циљем процене њиховог понашања, њихових вештина и вештина у практичном и социјалном контексту.

Предности групних интервјуа

Групни интервјуи омогућавају:

Процијените више кандидата

У групним тестовима многи подносиоци захтева могу учествовати, тако да су посебно корисни у процесима масовних селекција.

Посматрајте учесника у природнијем контексту

Употреба игара или изазова дуго је била уобичајена пракса у водећим компанијама, користе се за подстицање кандидата да изгубе фокус саме процеса, показујући њихово истинито Ја.

Процијените меке вештине

Ове динамике су посебно занимљиве за процену меких вештина, не-когнитивне вештине неопходне за обављање посла, али једва да је уображено у традиционалном појединачном интервјуу.

Процијените социјалне вештине

Стварна особа није позната док се не примети интеракција са другим људима.

Покажите вредност компаније

Поред вредности за оцењивање, група динамика је такође позитиван елемент у "Процесу међусобне селекције", где је кандидат приказан динамичан, забаван, иновативан и тренутна компанија.

Откријте вештине у радницима

Ове динамике не само да служе иницијални избор, али иста логика се односи и на процену лидерства и капацитета за решавање проблема појединаца који су унутрашњи кандидати за промену улоге или промоције.

Фром Цримидеса, Фернандо Белтран Апарицио, Директор људских ресурса До 2018. године, његов пример нам говори: "Искориштавање тима за изградњу грађевинског догађаја у могућности смо да проверимо капацитет за управљање тимом кандидата за унутрашњу промоцију. Очигледно је да је било много других показатеља, али је у стању да ради сат времена у његовом тиму је био Прилика да се провјери прва ручна претходни извештаји И открили смо мало подручје које смо требали да побољшамо пре промене одговорности ".

Шта можемо приметити у групној динамици за интервјуи за рад

Кроз групну динамику може се проценити:

• Асертивност: Комуникациони стил неопходан за било какво запошљавање у којем је потребан третман особа.
• Решавање проблема: Способност производње, процене решења и примените их, посебно неопходне за менаџере.
• Креативност: Способност израде нових решења, корисна за било који посао.
• Флексибилност: Способност прилагођавања новим ситуацијама, неопходно у промјењивању радног окружења.
• Критичко мишљење: Способност размишљања и цртања сопствених закључака.
• Тимски рад: Додајте капацитете различитих људи да бисте постигли бољи резултат. Радећи као тим значи знати како да се идентификују и користи предности сваког члана тима да се храни. Ова способност је неопходна за готово свако радно окружење.
• Емоционална интелигенција: Управљање нечијим емоцијама и разумевањем емоција других омогућава присиљавање добрих међуљудских односа на послу и бити продуктивнији. У овом чланку ћете пронаћи више информација о емоционалној интелигенцији на послу.
• Руководство: Способност организовања и директних група од виталног значаја у положајима менаџмента.
• Етика и вредности: Лични принципи који регулишу понашање, исконске у свим радним радним радним радним радним радним радним послом и образовањем становништва.
• Проактивност: став намењен акцији и сарадњи.

Према врсти вештина и карактеристикама које смо заинтересовани за процену, бираћемо други формат и тему за групни интервју.

Којим форматом може групна динамика имати за рад на радном месту

Последњих година видели смо нове иницијативе које добијају тежину: бекство, Позориште импровизације или сложеније стратешке игре, али идеја остаје иста: показати потенцијал кандидата у спонтаном окружењу.

Групне активности могу се кретати од играња 3 да би се градила столица са картицама, кроз малу игру или картицу. Најчешћа динамика у групним радним интервјуима је следећа:

Форум

Ова група динамика састоји се у извођењу а разговор На субјекту који су предложили евалуатори, који поштују мишљења и комуникативне вештине подносилаца захтева.

• На пример, разговарајте о предностима за читање.

Киша идеја

Ова групна вежба састоји се у производњи идеја о било којем предмету или решењима за неки проблем. Корисно је за процену креативност, Иновација, капацитет за концентрацију, оригиналност, аутентичност и машту, између осталих.

• На пример, предлаже различите идеје трговина За компанију.

У соби

Ова група игра састоји се од решавања тестова у простору постављеном у причи. Циљ је дешифровати енигме пре одређеног времена. Соба за бекство је контролисани простор, где можете видети и слушати перформансе једног или више кандидата који делују без присуства оних који их оцењују.

• На пример, ромбат Ромбо кодекса. Са капацитетом до 12 учесника, то је У соби Идеално за процену могућности суочавања са проблемима, стратегијом и управљањем временом.

Разговарали смо са Осцар Грифолима, шефом компаније Ромбо код Барселона: Главна соба за бекство са услугама за људске ресурсе у Шпанији. Иако закључци који можемо да издвојимо из окружења игре за бекство такође послужују било коју другу динамику на основу игре. "Техничари који су, нормално оценили, већ су направили игру и знају је: Није толико да се погоди или не успе, већ способност Генерисање идеја и компромисе тим са њима, анализирати процесе Резолуција проблема А такође и како се играчи односе једни на друге: то је врло специфична прилика за анализу Меке вештине да можемо највише да направимо ".

Грифоли се односе на важност одабира адекватне теме, на пример, то није уплашено. Такође је релевантно за избегавање елемената који непотребно наштетију процесу, као што је лоше осветљење и приоритете изазовима интелектуалног и тимског рада. То не ради У соби, Иако се скоро да неко може прилагодити испуњавању ове функције. Такође наглашава да је пре свега да је још један додатак процесу, али да доноси веома смешно место за кандидате који служе да се увери и то се може показати опуштено.

Без сумње је и игра Бекство као групна динамика за интервјуи на радном месту оригинал што омогућава процену стварне перформансе безброј капацитети: Пажња, разумевање, анализа, резолуција, креативност, групни рад, комуникација, организација, логика, радна меморија, упорност, машта, рад под притиском, саморегулација, сигурност ... професионалци у сектору могу да саветују најбољу собу собу у функцији могућности које су пожељне за процену.

Дебата

У овом групном радном интервјума Интервју, предлаже се дилема против које сваки кандидат мора да постави, расправља и брани положај, који може бити насумично стваран или додељен. Овај тест омогућава процену комуникативних вештина, утицати на капацитет и способност убеђивање тако важно у продаји, посебно.

На пример, лице са лицем у односу на то насупрот телезвању.

Округли сто

Циљ ове групе Динамиц за интервјуи за рад је постићи договор. Интервјуери могу да процене асертивност, иницијативу, креативност, преговарачки капацитет подносилаца захтева, дипломатију, само-топлолу ..

• На пример, постићи договор о приоритетном поретку од 15 објеката за опстанак групе на броду.

Практични случај

За ову вежбу Играње улоге, Процењивачи предлажу уобичајени задатак у послу и посматрати како је сваки од учесника игра.

• На пример, присуствујте другом учеснику као да је то клијент.

Кризни кабинет

Вјежба за репродукцију улога која се састоји од симулирања резолуције озбиљног непредвиђеног проблема. Учесници морају да покажу своју способност резолуција проблема, способност доношења одлука, флексибилности, критичког размишљања, групног рада, под извршавањем и сигурност притиска.

• На пример, подизање ситуација попут трговине трпи пљачку или да је канцеларија понестала струје.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Интервјуи групног рада: Примери и динамика, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.