Последице узнемиравања на радном месту

У феномену мобингу, добио је посебан значај, доказујући се као узрок депресије, генерализована анксиозност, па чак и посттрауматски стресни поремећаји, што доводе до одсуства, напуштања посла, повећавајући посао, смањење у количини и квалитета рада итд ., који производи велике трошкове у индустријализованом друштву и жртви мобинга који види своју каријеру или професију, његову социјалну и финансијску ситуацију, па чак и њихово здравље (каријере и други, 2002) претили су. Су Последице узнемиравања на радном месту Они ће бити анализирани у следећем психолошкој поглављу.

1. Последице узнемиравања на радном месту
2. Физичке последице
3. Психичке последице
4. Социјалне последице
5. Последице рада

Последице узнемиравања на радном месту

За Хиригоиен (2001) Први симптоми који се појављују су врло слични стресу: умор, нервозу, проблеми са спавањем, мигрене, пробавне проблеме, бол у ниским леђима; Али ако узнемиравање истраја у времену, може се успоставити главна депресивна држава. Према истраживању коју је спровело Хиригоиен (2001), 69% људи који су одговорили на упитник претрпело је главну депресивну државу, а 52% је било разноврсно психосоматски поремећаји.

За поменутог аутора, Радно узнемиравање оставља неизбрисиве трагове које могу да се крећу од посттрауматског стреса до искуства понављајуће срамоте или чак трајне промене ваше личности. Дисвализација и даље постоји ако се особа креће од свог сталкера. Жртва носи психолошки ожиљак који је чини крхко, што је доводи да живи са страхом и сумња. Пинуел и Забала (2001) структурирају последице мобинга у погођене раднике у следећим одељцима:

Физичке последице

Постоји широко цаст соматизација:

• поремећаји Кардиоваскуларни (Хипертензија, аритмије, болови у грудима итд.)
• поремећаји мишић (Лумбално, грлића материце, дрхтање итд.)
• поремећаји Респираторни (Сензација удављања, гушења, хипервентилације итд.)
• поремећаји гастроинтестинални (Бол у трбуху, мучнини, повраћање, сува уста итд.)

Психичке последице

• Анксиозност
• депресивно расположење
• апатија или губитак интересовања за активности које су претходно заинтересоване или произвеле ужитак
• Промјене спавања (несаница и хиперсомнија)
• Дубоко осећања кривице
• Повећање апетита
• Когнитивне изобличења (неуспех, кривица, рушевина, бескорисност итд.)
• хипервигиланција
• сумња
• Емоционална лебилност са честим плачем
• неструктурирана самоубилачка идеја, без самоубилачког плана или покушаја
• осећања беспомоћности и беспомоћности
• страхови од радног места, да узмете телефон, да се суочите са својим шефом
• страх од рада и немогућност да правилно обавља своје рад
• Страх да изађете напоље
• Негативна очекивања о вашој будућности
• селективна пажња према свему што је повезано са неуспехом
• Смањени капацитет меморије и потешкоће у одржавању понављајућих размишљања о ситуацији мобингу

(Гарциа и Ролсма, 2003; Форнес, 2002).

У жртви постоји Личност се мења превладавањем опсесивних карактеристика (Непријатељски став и сумња, хронични осећај нервозе, преосјетљивости у односу на неправде), депресивне карактеристике (осећања беспомоћности, анхедонија, научена беспомоћна итд.).

Социјалне последице

Социјални ефекти узнемиравања на радном месту карактерише се појављивање у жртви Изолациони понашање, избегавање и повлачење (инсХТ, 2001); Као и оставке, осећај отуђења у погледу друштва и циничног односа према околини (Гомез, Бургос и Мартин, 2003).

Прогресивна изолација се обично генерише око жртве, делимично, до повлачења неких његових пријатеља, који виде да ситуација претвори своје леђа и нестају, заједно са активном изолацијом коју вежбе жртве.

Не жели да буде са другим људима Да не морам да дају објашњења о његовом одласку из организације, и због осећаја неуспеха и недостатка поверења сматра да га остали људи сматрају неуспехом и боји се суочити са могућим критикама.

Последице рада

Последице у радном подручју претпостављају да прогресивно уништавање радног живота жртве. Због мобинга, обично се траже пад рада због стреса, током којих компанија може да изврши отпуштање или одбије да плати плату, шири гласине о жртви и лаже о његовом одласку из компаније.

Ово успева да представи негативну слику жртве, што доприноси смањењу њихове запошљивости и да се сматра неспособним да ради и показује негативна очекивања о њиховом учинку и наступ на раду. Жртва обично пати на оно што позиве Пинуел и Забала (2001) 'Економска проста'. Од првог месеца након отпуштања, компанија не улази у своју плату, што о свом економском нивоу знатно опада.

У сваком случају, то би се могло рећи да су последице здравља жртве Они зависе од трајања узнемиравања, интензитета агресије као и сопствене рањивости. Утицај узнемиравања је јачи ако је група против једне особе него ако је то самохрани појединац, такође се чини да је малтретирање надређеније озбиљније од узнемиравања партнера. Описани су клинички симптоми да узнемиравање производи у жртви међу којима се могу разликовати различите фазе (Суарез и други, 2009):

• Стадион самопоуздања. Жртва открива сукоб или погрдан третман, тумачење да је разлог на њеној страни и да постоји неспоразум.
• Стадион за наплату. Жртва се осећа збуњеном, сумње, не зна шта се дешава и почиње да размишља о његовој вероватној одговорности за оно што се догодило.
• Бранзурни стадион. У овој фази жртва настоји да вас мори и да има боље разматрање; Овај напор завршава покретање осећаја импотенције и беспомоћности које кулминира у депресивном стању.
• Трауматични или анксиозни стадион. Ако узнемиравање настави, жртва се обично осећа рањивим и представи стање анксиозности, импулсивног понашања и губитак контроле који су чести.
• Хронично стадијум стабилизације. Вероватно је да ће осећај девалвације и недостатак самопоштовања трајати, бити у стању да успостави анксиозно-депресивни државни и посттрауматски стресни поремећај.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Последице узнемиравања на радном месту, Препоручујемо да унесете категорију нашег тренирања.