Мотивација и личност - кратак резиме - психологија личности

Када проучавате спровести Са динамичког интерактивног приступа или "трансакцијског", сматрамо интервенцију Фактори лични, Ситуацијски, тхе Међусобна повезаност Између њих, добијено понашање (назовимо га 1), његове последице и како би утицали на будуће понашање, перцепцију и процену ситуације и његову интеракцију и добијено понашање (назовемо га 2). Мотивација такође долази у игру на нивоу личних, ситуационих карактеристика и резултирајућим понашањем.

Увођење

Свако објашњење понашања било би непотпуно ако не разматра мотивацију према врсти циљева, осећања задовољства који произлазе са суочавањем са изазовима и превазилажењем препрека, вредност додељена циљу и евалуацији коју предмет чини његову вероватноћу Да би се добио циљ, процена која укључује веровања о ванредним ситуацијама на контингенте по основу личног капацитета. Проучавање анализа мотивације зашто почне понашање, шта га задржава, где је усмерен и зашто се то завршава; Објаснио бих зашто понашање. Бандура Разлика три врсте мотиватора:

1. Биолошки мотиватори: Из ћелијских дефицита до аверзивних спољних догађаја који активирају потрошач и заштитни сет против физичке нелагодности.
2. Мотиватори који делују кроз социјалне подстицаје: У развоју, позитивна искуства се појављују у вези са одобрењем других и негатива са неодобравањем. Ова врста социјалних реакција постају предиктори позитивних или негативних последица, у Подстицаји.
3. Когнитивни мотиватори: Људи се мотивирају, бирају циљеве, дефинишу курсеве акције, предвиђају своје могуће резултате, вриједне ове резултате, планирају промене за будућност итд. Теоретичари који су истакли динамичније и мотивационе аспекте, него структуралне, деле визију човека као активног организма који настоји да повећа своје способности и ефикасно комуницирају са својим окружењем.

Заношење Предлаже да је мотивација сложен процес који укључује 3 корака:

1. Дефинисати циљ да перосон тежи да постигне. Могу произаћи из потребе које особе искуства или из неке спољне потражње у интеракцији са потребама особе.
2. Изаберите поступак акције то води да добије циљ. Подразумева намеру или посвећеност особе на речено циљев.
3. Деловати Према одабраном плану, успостављање стратегије која вам омогућава да своје поступке учините флексибилнијим тако што ћете континуиране процене својих достигнућа (или неуспеха) бити окренути према поднетама на путу до великог циља или коначног циља.

Објашњење динамике понашања

Приступ циљева Реч голман Користи се за дефинисање пожељне државе за особу која се може постићи једног дана. Било би достижно циљ, а не без неких потешкоћа, јер је напор уложио уложени у зависности од њеног постигнућа, на чији ће бити много других делимичних циљева. Да би се знала мотивација особе да постигне циљ, препреке се то доказују, као у "ритуалу иницијације". Циљеви енергисти и директно понашање људи. Понашање је мотивационо: има за циљ постизање утврђених циљева. Једном када се успостави циљ, особа ће извршити различите поступке на путу ка њиховом постигнућу: развиће одређени ниво напора, припрема акционе стратегије и успоставити посвећеност предложеном циљу.

Он напор и упорност У прибављању циља биће веће када је јасно дефинисано и подразумева одређени ниво изазова или потешкоће, што ће утицати на атрактивну процену, позитивно виђајући најпозитивнији најтежи циљни циљеви. Важно је да особа добије информације о томе како се делимични циљеви могу превазићи. Тхе Акционе стратегије На њих ће утицати сложеност циља. Када су једноставне, на акцију ће утицати на мотивацијски аспекти (напор / упорност), када су превладавају когнитивни аспекти (припрема планова / стратегија). Циљ мотивира особу у мјери у којој је то прихвата и осјећа се посвећено: ако је посвећеност сјајна, мобилизираће више напора. Онај који други људи знају циљ, присуство награде или опажају са потребним вештинама да би га постигли, повећаће степен на који се један осећа заручен Са својим достигнућем.

Он напор За постизање циљева зависиће од очекивања да је особа то моћи да постигне и вредност коју циљ има за њу. Очекивање и вредност би се комбиновали умножено за утврђивање субјективног корисности циља за особу. Ако је један од њих нула, циљ не би био користан и не би се трудио да га добије. Понекад. Особа се суочава са циљевима неспојивим једни са другима. Овај сукоб између циљева подразумева осећај прихватања и одбијања. То може узроковати да људи инхибирају одређено понашање, претерано размислите о циљевима сукоба и доживљавају психолошку нелагоду.

Иако су успостављање циљева и пут до њиховог постигнућа мотивацијски елементи, у процесу когнитивни аспекти интервенишу: након успеха или неуспеха у превазилажењу мањих циљева, особа чини атрибуције да анализирају узроке. Су атрибуције Они утичу на обуку очекивања у вези са будућим перформансама и афективним реакцијама елицита. Афективна компонента мотивисаног понашања дефинисала би се атрибутивним димензијама Каузалитет и контролни локус, док димензија стабилност доприноси когнитивној компоненти. Циљеви имају 3 врсте својстава:

• Он когнитивна компонента циља: Укључује представништва или менталне слике циља, хијерархију (од нижих циљева до крајњег циља) и планове који доводе до коначног циља; Когнитивни процеси би били релевантни приликом анализе доступних информација пре него што одлучују или нису одређени план за постизање циља.
• Он Афективна компонента Укључује степен на који су понашања повезана са циљем повезана са афективним реакцијама приближавања, страха, гнева итд.
• Он Компонента у понашању Укључује радње повезане са планом за добијање циља.

Ова три елемента односе се једни на друге и могу се разликовати у њиховом степену значаја. Циљ са снажном и афективном когнитивном компонентом може се сматрати ставом или вриједношћу и циљ снажне и когнитивне слабе афективне компоненте се може сматрати импулсом или жељом. Циљ са добро-развијеном стратегијом изражава намеру и циљ без сложеног плана може бити фантазија или илузија. Понашања усмерена на циљ одржавана су дуже време.

У овој стабилности интервенишу различити фактори: Слике смештене у меморији (замишљање циља ствара позитивну афективну реакцију повезану са њим); Организујте циљ у хијерархији (превазиђете пратеће активне позитивне реакције које помажу у одржавању стазе до коначног циља); Иако особа не добије позитивно спољни арматуру за превазилажење подмена, он може да развије своје стратегије, користећи као мотивирајуће елементе, интерне изворе ојачања.

Первин Представља теорију циљева који наглашава пролазни природу људског понашања и препознаје међувисно функционисање когнитивних, емоционалних и понашажних карактеристика. Личност се види као интегративни концепт, наглашавајући своју динамичку природу као систем који има за циљ постизање циљева. Успостављање циљева ствара одступање између тренутног стања и жељеног стања, покретање, да би се смањило тај одступање, пропозитивно или намерно деловање. Приступи мотивацији засноване на концепту одступања описују поступак са следећим корацима:

1. Основана је намера да се утврди да постигне изабрани циљ, развијање стратегије.
2. Спроводе се специфичне акције (подврга)
3. Резултати се упоређују у овим акцијама са коначним циљем, за откривање одступања.
4. Узрошне овласти су направљене у вези са могућим одступањима. На основу ових овлашћења, особа врши прилагођености у њиховом понашању, као што је повећање напора, променљиве стратегије, негирајући несклад итд.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Мотивација и личност - кратак резиме - психологија личности, Препоручујемо да унесете нашу личност и различиту категорију психологије.