Херзбергова теорија два фактора на мотивацији о радној снази

Поновни психолог Фредерицк Херзберг освојио је своју славу захваљујући свом раду на пољу радне психологије. Конкретно, он се посветио административном управљању компанијама, говорећи из психолошке перспективе истог.

Захваљујући његовој теорији два фактора, било је боље да схватите шта је био задовољан радником и, напротив, шта га је спречило. Као што ћемо видети у овом чланку када је корификовање њене теорије веома корисно у психологији рада и организација, који се примењују и данас у бројним компанијама. У овом психологију-Онлине чланак открит ћете то Херзбергова теорија два фактора на мотивацији о радној снази, која се такође назива теорија мотивације и хигијене. ^[1]

1. Фредерицк Херзберг теорија два фактора
2. Који су два фактора Херзбергове теорије
3. Како Фредерицк Херзбергова теорија дуалног фактора

Фредерицк Херзберг теорија два фактора

У Теорија два фактора о Теорија мотивације и хигијене, Херзберг оснива да радници (у стварности, свим појединцима) имају низ потреба. Ово су потребе које аутор класификовано као основни, посебно су Мотивација и хигијена, Отуда имена његове теорије. Иако ћемо касније детаљно детаљно, важно је разумети шта се дешава ако ове потребе нису прекривене или задовољне.

Важна чињеница је да, док су фактори Хигијена Они се позивају незадовољство, оне мотивација То раде задовољство. Ови фактори би били потпуно независни, односно мотивирајући фактор може изазвати само задовољство послова или не, али никада не би изазвао незадовољство, било је једносмерно. Нити су супротни, ако неко крене, а други не мора да иде горе или доле, односно да ако се задовољство повећа, то сама по себи не утиче на незадовољство.

Који су два фактора Херзбергове теорије

Два фактора два фактора Фредерицка Херзберга су:

Мотивација

Први први фактор теорије Херзберга је мотивација. Односи се на унутрашње, задовољавајуће или садржајне факторе. Фактори мотивације су шта Они стварају задовољство. Континуитет осећања прешао би од задовољства до непододљивости. Примери фактора мотивације су:

• Препознавање
• Степен одговорности
• Независност рада
• Промоција

Овде ћете пронаћи више информација о мотивацији у психологији.

Хигијена

Други фактор Херзбергове теорије је хигијена: назива се хигијенски фактори, вањски, незадовољни или контекст. Ови фактори укључују услове радног окружења појединаца, изазивајући њихово незадовољство. У овом случају континуум се креће Незадовољство и не -дисативно. Неки примери би били:

• Плата
• Политика компаније
• Надзор
• Односи са колегама

Како Фредерицк Херзбергова теорија дуалног фактора

У својој теорији Херзберг нуди низ Савети који олакшавају задовољство и не-појединачно радника, спречавајући интересе Друштва и оних радника да уђу у сукоб, нешто што се често дешава прилично често. Ови савети су:

• Одговорност: Херзберг препоручује постепено повећањем одговорности да раде радници, дајући им све релевантније и неопходније послове. Ово је ефикасније ако се сложеност задатака повећава заједно.
• Персонализација и раст: Грант радници Посебни, персонализовани или изванредни задаци, који су усмјерени на побољшање важних вештина за обављање свог положаја.
• Понудите више слободе и флексибилности на радника.
• Елиминишите контроле и рестриктивни и прекомјерни надзор, мењајући их за модел подршке, много ефикаснији.
• Дати повратна информација радницима о последицама њиховог рада и постигнутих достигнућа. Понудите етхро-уред за задатке и перформансе.
• Створити добру атмосферу рада, у којима су успостављени добри односи између радника, промовишући сарадњу и никада агресивну конкуренцију између њих.
• Адекватна плата: Омогућите радницима пристојно, праведно и прилагођену плату у свом положају, заузврат осигуравајући стабилност појединцу.

У следећем чланку наћи ћете личне технике мотивације на послу.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Херзбергова теорија два фактора на мотивацији о радној снази, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.

1. Перез, Ј., Мендез, С. И Јаца, м. (2010). Мотивација запослених: Херзберг теорија. Севиља, Застава Шпаније: Универзитет у Севиљи. Преузето 20. новембра 2019. са хттп: // ОЦВУС.нас.је / психолошко-социјална / психологија-рекурзи-људска / теме / тема3цг / страница_04.хтм