Тест евалуације менталног пуњења на послу

У било којем послу особа мора да постави физички и ментални механизми или процесе у рад. Ови механизми су они који одређују радно оптерећење. Иако у радној стварности нећемо пронаћи чисто физичке или чисто менталне послове, раздвојићемо оба концепта да проценимо само менталну накнаду за рад.

Ми дефинишемо ментално оптерећење као психички напор потребан за спровођење задатка, укључујући и ментални притисак и спољне факторе на наведени задатак.

Када се захтеви посла не прилагођавају способностима радника, а постоји неспособност или нека потешкоћа да се радника одговара на који је поверен задатак, говоримо о неприкладном радном оптерећењу. То је, дакле, фактор ризика који мора бити контролисан.

Последњих година дошло је до постепеног смањења физичке активности на многим пословима, док су се појавиле нове позиције у којој се ментална активност превладава, тако да Тренутни рад захтева мање и мање физичког напора и више информација о лечењу, што је већа ментална потражња или интелектуално, у лице физичких захтева најтраживнијих радова.

Овај тест оцењује перцепцију радника о карактеристикама свог посла који може утицати на његово ментално оптерећење. Због тога се субјективни скали за радно оптерећење (ЕСЦАМ) развили наставници Долорес Диаз-Цабрера, Гладис Роло и Естефаниа Хернандез-Фернауд Универзитета у Ла Лагуна.

Овај тест је веома користан за компаније за одељења за људске ресурсе да процене степен задовољства радника са својим пословима и избегавају случајеве изгарања.

Почетак теста

Морате одговорити на сва испитивана питања

Графикон резултата

Још тестираног понављања