Врсте интервјуа рада

Процес селекције у компанији може се састојати од различитих врста доказа који имају за циљ да одаберу тог кандидата који окупља вештине тог посла. Сваки професионалац стекне већу само-самопоуздање у превазилажењу ове врсте динамике из сопственог искуства. ¿Шта су различити Врсте интервјуа рада? У психологији-Онлине, на лицу која је најчешће у процесу селекције.

1. Телефонски разговор за посао
2. Индивидуални интервју за посао
3. Интервју у групи
4. Структурирани интервју за рад
5. Интервју за посао панела
6. Интервју за напетост
7. Интернет интервју за посао

1. Телефонски разговор за посао

Опсег комуникације путем којег је разговор који фокусира интервју на интервјума ове врсте телефон је телефон. У овој врсти интервјуа, информације које се преносе путем језика тела нису присутни, већ то део речи и тон гласа. Ова врста доказа је обично да има кратко трајање.

2. Индивидуални интервју за посао

То је тај интервју у којем кандидат одлази у компанију да одржава састанак са анкетаром. Професионалац који води разговор тражи кандидате о њиховом академском и професионалном животу да продубљује знање о наставном плану и програму који увек посматра избор талента из дијагнозе надлежности које се спроводе за наведени положај посла.

У овој врсти интервјуа за посао, кандидат шаље само-информације кроз његов вербални и говор тела. Откријте овде врсте невербалне комуникације.

3. Интервју у групи

Разликовање различитих врста интервјуа у зависности од броја учесника, овај тест не може бити само појединац, већ и групу. У овом случају, Анкетар поставља питања у контексту у којем су присутни различити кандидати. То ствара одређену карактеристику да из ситуационе становишта такође омогућава особи одговорно да посматра како се кандидати понашају у својој интеракцији са другима.

4. Структурирани интервју за рад

Интервјуи спроведени у оквиру ове шеме у контексту процеса селекције особља почиње од а Листа фиксних питања који су направљени различитим кандидатима који се одлучују за речено посао. Карактеристике ове врсте секвенце разликују се од оних интервјуа са питањима која нису унапред унапред одређена у слободном разговору који следи флексибилнији ритам. У овој врсти интервјуа рада могу се појавити упитници као што су тест Зултигер за избор особља.

5. Интервју за посао панела

Док у групном интервјуу, анкетар испуњава неколико кандидата или у појединачном разговору, један кандидат прима питања од особе одговорне за разговор, у доказу о овој врсти, особа Одговорите на питања неколико анкетара. Ова врста доказа није учестала у процесу селекције у поређењу с појединачним интервјуом, међутим, могуће је доћи.

Његов приступ омогућава компанији да добије више информација од кандидата из запажања које су направили различити учесници људских ресурса који успостављају повратне информације.

6. Интервју за напетост

Може се догодити да компанија бира особу за посао у којем професионалац мора Управљајте сложеним ситуацијама од смирености. Понекад компаније користе интервју за напетост да знају шта је одговор кандидата када је изложен стресним ситуацијама, на пример. То јест, они су интервјуи који имају ситуациони карактер и то изван онога што кандидат каже о себи, они нуде посматрано сукоб искуства у искуству у искуству.

Стварање такве климе је циљ интервјуа од свог оснивања, односно мотивација је својствена избору овог теста у процесу селекције. Да би то учинили, анкетар може постављати питања у мало образованом или пријатељском тону. Главни осећај који је доживљавао кандидат током разговора је нелагодност. Иако анкетар такође може да произведе овај ефекат, изван речи, преко продужених тишина.

Ако разговор за посао увек укључује напуштање уобичајене зоне комфора, ова врста доказа се још више поквари са предвидљивом том зоном комфора.

7. Интернет интервју за посао

Коначно, у овом чланку о врстама интервјуа рада, разговараћемо о интернетском интервјуу.

Нове технологије отвориле су врата Нове технике комуникације. Сама суштина појединог разговора може се пренијети у другачији контекст сценарија лица -То -ТО-ује, посебно се може развити путем интернетских разговора. Због карактеристика ове врсте доказа, овај разговор се посебно препоручује када кандидат живи у другом граду.

Ова врста средства комуникације не само да има предности, већ и слабости. На пример, техничке грешке могу се појавити у интернетској вези.

Кроз процес селекције за одлучивање о послу компаније, кандидат може да обавља неколико ових тестова.

Овај чланак је само информативан, у психологији-Онлине немамо снаге да преузмемо дијагнозу или препоручим лечење. Позивамо вас да одете на психолога да третирате свој посебан случај.

Ако желите да прочитате више чланака сличних Врсте интервјуа рада, Препоручујемо да унесете нашу категорију људских ресурса.